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　　陜工網—陜西工人報訊(通訊員 魏亞岐)公司規模小，勞動用工管理不規范，爭議糾紛多發怎么辦?職工不懂勞動法律，單位存在超時加班、不及時辦理參保手續該咋應對?……近日，寶雞市扶風縣人社局“一廳五員”綜合調處中心人員走出中心，走進企業，深入園區，摸清非公企業勞動關系雙方的痛點、難點和管理堵點，以“把實事辦到企業和老百姓的心坎上”為標尺，出重拳、打實招。

　　去年11月以來，圍繞全省基層勞動關系公共服務樣板站點建設，扶風縣人社局依托協調勞動關系三方機制，融合縣司法局法律服務、法律援助和縣總工會職工權益保障服務職能，聯合勞動保障監察、勞動爭議調解仲裁機構，建立了“一廳五員”職工維權綜合調處中心。即在綜合調處中心服務大廳內，組織法律援助員、勞動關系協調員、勞動爭議調解員、勞動保障監察員、集體協商指導員集中入駐，共同為廣大企業、職工提供更加精準的普法維權等服務，架好企業和職工的連心橋，聯手促進勞動關系和諧穩定。

　　“一廳五員”綜合調處中心采取會客廳式的設置方式，化傳統“坐堂問案”為圓桌談心，設立接待咨詢區、協商溝通區、心理咨詢區，分別由勞動保障監察員、勞動關系協調員、集體協商指導員“零距離”“面對面”為前來投訴舉報訴求、尋求權益維護、反映待遇糾紛的職工提供溫馨、貼心的解答問詢。服務過程中，針對職工的維權需求，開展普法宣傳、政策解答、風險提示、心理疏導、維權指導、法律援助等服務，主動聯系溝通，營造“和為貴、調為先”的協商氛圍，在潛移默化之中達到預防矛盾發生和激化的目的，使矛盾爭議雙方當事人靜心明智，在平靜和氣的氣氛中溝通交流、消除隔閡，使爭議成功化解。

　　運行半年來，該中心先后接待各類法規咨詢、權益維護、爭議糾紛等87人次，協商調處糾紛23件，釋法闡理勸解34人，多途徑化解了勞資糾紛，減少了仲裁訴訟，舒緩了勞動者與用人單位之間的誤解與分歧。

　　該中心的建設充分體現“合、融、集”的理念，“合”指合人社、司法、工會等部門相關職能為一體，共同打造政府主導、部門協同、共同參與的新業態勞動者勞動權益保障共建、共治、共享樞紐平臺;“融”指融勞動爭議調解、人民調解、行政協調為一體，暢通調裁審銜接，建立健全縣域新業態勞動者勞動權益保障相關工作機制;“集”指集多元調解、專業法援、調受(立)銜接、裁審銜接、應急處置等功能到一起，依法為新業態勞動者提供更加便捷、優質高效的糾紛調解、咨詢援助等集成服務。