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一名勞務派遣工接連遭遇工作難題：用人單位稱其不服從管理，違反規章制度，將其退回勞務派遣單位；而勞務派遣單位稱其不服從崗位調整，多日曠工，將其辭退。
兩家單位的做法合法嗎？誰來承擔勞動者的經濟賠償責任？這場涉及勞務派遣三方的勞動爭議糾紛，最終以兩家單位承擔連帶責任而落下帷幕。
“用人單位在法定情形外無理由退工的，屬于違法退工，給勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位要承擔連帶賠償責任。”日前，一起涉及勞務派遣三方的勞動爭議案塵埃落定，法院判決用人單位承擔連帶賠償責任。
被用人單位退工后，又被人才公司辭退
2012年2月，吳某勤入職一家人才公司，被派遣到新疆某賓館從事服務工作。雙方簽訂了為期兩年的勞動合同，根據工作需要，可依法變更吳某勤的工作崗位，同時《勞動合同補充協議》還約定，如有嚴重違反用工單位勞動紀律或者規章制度等情形的，被用工單位退回后，公司以嚴重違反規章制度與個人解除勞動合同等相關條款。
2013年1月1日，上述賓館與人才公司簽訂了《勞務派遣協議書》，吳某勤在賓館學習了《客房部員工手冊》。
合同到期后，雙方三次續訂了勞動合同，最近一次續訂的勞動合同于2020年2月22日終止。
然而，2019年1月2日，賓館給人才公司發出《勞務派遣員工退工通知書》，聲稱：“吳某勤在工作期間與同事發生爭吵，且不服從領班工作安排，與領班吵架，態度惡劣，并動手謾罵，嚴重影響到服務工作正常進行，經領導批評教育后仍屢教不改，嚴重違反了公司的規定。從2019年1月2日起將該人員退回貴公司，并自即日起不支付員工的社保、工資及派遣管理費。”
于是，人才公司給吳某勤發出《調崗通知書》，將其調整至綜合崗位，從事安保工作。對此，吳某勤表示，不同意調整工作崗位。
人才公司表示，吳某勤一直未到崗達25天，于是通過報紙公告送達方式，解除與吳某勤的勞動關系。
而吳某勤稱，自己被退回后，人才公司每天讓自己找工作，但沒找上。2019年1月、2月工資也未發。
兩家單位承擔連帶責任，勞動者獲賠近3萬元
對此，吳某勤申請勞動爭議仲裁。烏魯木齊市天山區勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決書，確認雙方勞動關系終止，人才公司支付給吳某勤生活費3240元。
吳某勤不服，起訴至烏魯木齊天山區人民法院，要求人才公司支付解除勞動合同經濟補償金30473.80元；賓館承擔連帶責任。
法院確認，吳某勤認為降低了工資待遇，未就變更勞動合同約定的內容與人才公司協商一致。至此，人才公司本可依法與吳某勤解除勞動合同，而人才公司卻認定吳某勤多日曠工。該期間應屬吳某勤無工作期間，以曠工為由與其解除勞動合同，無相應的事實和法律依據，解除勞動合同行為違法，因此人才公司要支付解除勞動合同經濟補償金29315.23元。
那么，作為用人單位的賓館是否需要承擔連帶賠償責任呢？法院認為，賓館提交的證人證言，無相應的證據印證，不能證實吳某勤存在不服從管理的行為。賓館認為吳某勤嚴重違反公司的規章制度，無相應的事實和法律依據，其將吳某勤退回的行為，不符合勞動合同法規定，該行為導致吳某勤與人才公司簽訂的勞動合同無法履行，造成吳某勤勞動合同解除的損失。
因此，根據勞動合同法規定，對于人才公司支付吳某勤解除勞動合同經濟補償金，賓館應當承擔連帶賠償責任。
□吳鐸思
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