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為拓展業(yè)務(wù)，各保險公司常常通過各種方式招聘保險業(yè)務(wù)員從事保險代理業(yè)務(wù)。那么，保險業(yè)務(wù)員與保險公司之間是保險代理關(guān)系，還是具有勞動合同關(guān)系呢？

案情

被告Y公司屬于壽險公司。2014年，原告A入職Y公司，從事保險代理業(yè)務(wù)，并與Y公司簽訂《保險營銷員保險代理合同》。合同載明：A已知悉并了解本合同僅構(gòu)成Y與A之間保險代理關(guān)系，在任何時候均不構(gòu)成勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。A從事保險產(chǎn)品代理銷售工作，以個險產(chǎn)品為主，按保費收入領(lǐng)取代理手續(xù)費（傭金）。合同簽訂后，A按照Y公司的安排，從事Y公司的組訓(xùn)、內(nèi)勤工作，Y公司每月以委托總報酬的形式向A發(fā)放內(nèi)勤津貼和傭金。

2022年6月，A離職。離職后，A以自2014年起按照Y公司的安排完成各項工作，Y公司向其按月發(fā)放工資，雙方存在從屬、管理和被管理關(guān)系，構(gòu)成事實勞動關(guān)系，Y公司未為其繳納社會保險費，嚴重損害其利益致其離職為由，向某勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求確認雙方存在勞動關(guān)系。某勞動人事爭議仲裁委員會審理后作出仲裁裁決，認為A與Y公司之間不具有勞動關(guān)系，駁回A仲裁請求。A不服該仲裁裁決，向法院提起訴訟。

審理

法院審理后認為，原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

2014年6月至2022年6月，A在Y公司除從事保險代理業(yè)務(wù)外，還承擔內(nèi)勤、組訓(xùn)等工作，該工作是Y公司工作組成部分，并不屬于雙方簽訂《保險營銷員保險代理合同》約定的保險代理業(yè)務(wù)范圍；A工作出現(xiàn)失誤時，Y公司按照內(nèi)部管理崗位職責對A進行處罰，Y公司各項勞動規(guī)章制度適用于A，A亦領(lǐng)取了內(nèi)勤、組訓(xùn)津貼等報酬，雙方符合勞動關(guān)系中管理與被管理的人身依附和經(jīng)濟依附性特征。因此，A與Y公司之間存在事實勞動關(guān)系。

最終，法院依法判決，確認原告A與被告Y公司之間存在事實勞動關(guān)系。□熊賢成  時賀新  李煜

點評

法官表示，保險代理關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，保險代理員與保險公司之間不具有勞動法意義上的管理與被管理關(guān)系。保險代理員僅按照保險銷售額提取傭金，多勞多得，屬于委托代理民法法律關(guān)系。但是，保險代理員如果除從事保險代理業(yè)務(wù)外，還從事保險公司其他日常事務(wù)，并接受保險公司日常管理，那么雙方即構(gòu)成事實勞動合同關(guān)系。

認定保險業(yè)務(wù)員與保險公司之間到底是保險代理關(guān)系還是勞動合同關(guān)系，并非僅僅依照所簽命名合同確定，而是按保險業(yè)務(wù)員從事工作的性質(zhì)、內(nèi)容是否具有勞動合同關(guān)系的法律特征來確定。