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習近平總書記指出：新質生產力由技術革命性突破、生產要素創新性配置、產業深度轉型升級而催生，以勞動者、勞動資料、勞動對象及其優化組合的躍升為基本內涵，以全要素生產率大幅提升為核心標志，特點是創新，關鍵在質優，本質是先進生產力。習近平總書記關于新質生產力的重要論述，立足新時代經濟發展實踐，是馬克思主義生產力理論的創新和發展，為我們發展新質生產力、推動高質量發展提供了科學指引。

新質生產力給工會工作提出了新要求。作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，工會需要參與到新質生產力的發展進程中，找準定位、明確目標、扛牢責任，加大工作力度、創新工作形式，在推動勞動者素質提升、促進勞動關系和諧、激發勞動者創新創造活力等方面取得新突破、展現新作為。

一、新質生產力發展給工會提出新要求

新質生產力創新發展的新要求。新質生產力是創新起主導作用，擺脫傳統經濟增長方式、生產力發展路徑，具有高科技、高效能、高質量特征的先進生產力質態，特點是創新。工會需要發揮創新發展的引領作用，營造適合創新的勞動關系、勞動環境，引導勞動者積極發揮創新創效作用。

勞動者技術技能水平提升的新要求。新質生產力的發展使得傳統行業格局發生變化。部分傳統崗位面臨消失的風險，一些職工面臨轉崗再就業的問題；一些新興產業崛起，職工面臨知識老化的問題。對此，工會要關注轉崗職工的再就業培訓和在崗職工的適應性培訓，幫助其提升技能水平。

勞動者權益保障的新要求。新質生產力的發展催生了新的工作模式和勞動關系，給職工權益保障帶來新挑戰。同時，職工對技能提升、職業發展、薪資待遇、工作環境改善等有了更高期望，工會要與時俱進，創新維權方式，提供更精準、全面的服務，保障勞動者權益。

宣傳教育與引導的新要求。新質生產力帶動全要素生產率提升，要求全體職工積極參與，準確把握新質生產力的提出背景、重大意義、豐富內涵與實踐要求，思想上高度重視、行動上落實落地。工會需要加大宣傳力度，激發職工創新創造活力。

二、工會在新質生產力發展中的作用

引領職工大力創新創造，促進科技創新與應用，積極推動新質生產力發展。新質生產力的顯著特點是創新，工會推動知識產權法律法規完善，鼓勵和支持職工參與創新創造活動，促進科技成果在生產中的應用，引導企業為創新項目提供充足的資金、技術和人力支持，營造全員創新的良好環境。

深化產業工人隊伍建設改革，培育新型勞動者，主動適應新質生產力發展要求。發展新質生產力，需要戰略人才，由他們引領世界科技前沿、創新創造新型生產工具。工會通過深化產業工人隊伍建設改革，建立完善的人才培養體系，培育能夠適應新質生產力發展要求的新型勞動者。

充分發揮監督作用，維護職工合法權益，為發展新質生產力提供和諧穩定的勞動關系。面對新質生產力發展給職工權益保障帶來的新問題，工會加強自身建設，充分發揮監督作用，維護職工合法權益，促進企業與職工共同發展。

引領職工增強信心決心，熱情擁抱新質生產力。工會引導職工形成對新質生產力的正確認知，既是發展大勢所趨，也是自身使命所在，積極營造濃厚的創新氛圍，增強發展新質生產力的信心和決心，引領廣大職工堅定站在新質生產力發展的最前列。

三、航天企業工會推進新質生產力發展的策略

航天企業在運載火箭、戰略武器、各類衛星等方面肩負著推動我國產業發展和科技進步的重要使命，因而在發展新質生產力中扮演著科技創新引領者、產業升級推動者、國家戰略支撐者等多重角色。航天企業工會應積極響應習近平總書記關于發展新質生產力的重要論述，結合實際，探索制定相應的策略，積極推進本企業新質生產力發展。

某企業工會制定出“落實三項支撐，完善一四三工作模式”的新質生產力發展策略，并引導和督促企業貫徹落實。

1.落實三項支撐

落實三項支撐，即為促進新質生產力發展，做好三項支撐工作：一是制定并完善相關創新發展管理和扶持制度，如鼓勵職工積極開展技術技能創新的管理辦法、創新型人才管理辦法等；二是針對企業年度技術改進、創新項目、人才培養等項目需求，制定專項預算支持；三是引入契合企業創新發展方向的人才及組織職工參加數字化、智能化、網絡化等新技術培訓，提升職工技術技能水平和創新能力，做好創新發展的人才支撐。

2.完善“一四三”工作模式

“一四三”工作模式，即依托管理的最末一個平臺“班組”，履行政治引領、崗位建功、合理維權、精準關愛四大主責，落實民主管理、女工管理、自身管理三項基礎工作。

打造“兩型兩化”班組。通過組織線上線下學習互動活動，打造“學習型”班組。通過培養創新思維、開展班組文化大賽，推動班組建設創新文化，打造“文化型”班組。通過作業程序化、操作標準化、行為規范化等一系列創新性標準化措施，打造“標準化”班組。通過引入云計算、大數據等數字化技術以及推動班組數字化人才培養，打造“數字化”班組。通過打造“兩型兩化”班組，激發職工學習新質生產力的熱情，提高班組創新發展的工作效率和質量。

履行四大主責。通過組織職工學習習近平總書記關于新質生產力的講話精神、黨的二十屆三中全會精神、中國工會十八大精神等，引領職工積極投身于新質生產力的發展進程之中。通過勞模工匠帶動廣大職工立足本職崗位創新創造，組織基于新技術、新工藝、新方法的勞動競賽、技術技能比武活動，引導職工加強科技創新，帶動廣大職工實現崗位建功。在打造新型科研生產環境、引入新技術和新方法時，工會要充分發揮監督作用，防止因技術進步帶來的潛在風險，切實保障職工合法權益。做好職工的關心關愛工作，關注職工在新生產力、新生產關系下的物質利益和精神訴求的雙重挑戰，多措并舉改善其工作環境。

落實三項管理工作。一是工會代表職工積極參與企業決策，加強勞動關系協調，特別是在涉及技術升級、工作流程優化等方面，充分征求職工意見，確保決策符合職工利益，構建和諧勞動關系；二是制定鼓勵女職工創新創造的管理制度，營造有利于女職工在創新發展中建功立業的環境氛圍；三是加強工會干部發展新質生產力的業務能力培訓和政策研究，加強互聯網、大數據、人工智能等創新工具的運用，把數字化思維和數字化工具貫穿和體現到工會工作全過程，推進工會數智化轉型。

總之，新質生產力的發展給經濟社會帶來了新的機遇和挑戰，工會在這一進程中肩負著重要使命，應當通過發揮自身優勢，積極作為，在促進科技創新與應用、培育新型勞動者、保障職工權益、發揮宣傳引領作用等方面發揮重要作用，促進新質生產力的發展。（航天四院43所  高波）