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一、國企工會思想政治引領(lǐng)現(xiàn)階段存在的主要問題

（一）思想政治工作形式單一，創(chuàng)新不足

現(xiàn)階段，大多數(shù)國有企業(yè)在開展日常的思想政治工作時，主要以舉行座談會以及開展文件宣講等為主。然而，信息時代背景下，年輕職工群體思想活躍，傳統(tǒng)的思想政治工作模式對其缺乏吸引力，難以調(diào)動職工參與的熱情，甚至不少職工對思想政治工作產(chǎn)生了一種排斥心理。故而，在新媒體環(huán)境下對思想政治工作方式進行創(chuàng)新是非常必要的。

（二）思想政治工作隊伍建設(shè)薄弱，專業(yè)化程度不高

作為思想政治工作的執(zhí)行者與實施者，思想政治工作人員自身的專業(yè)素質(zhì)對工作質(zhì)量影響大，除此之外，當前國有企業(yè)的思想政治工作隊伍流動性非常大，很多工作人員由于薪資待遇以及職業(yè)發(fā)展等問題紛紛選擇了離職，影響了思想政治工作的順利開展。

（三）思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)脫節(jié)

思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)兩者存在緊密的聯(lián)系，兩者形成的合力對于推進企業(yè)發(fā)展有著重要的意義。然而，現(xiàn)實情況是，大多數(shù)國有企業(yè)工會組織在開展思想政治工作時往往與企業(yè)文化建設(shè)相割裂開，使得思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)兩者分開進行，不能夠充分地發(fā)揮出兩者的協(xié)同效應(yīng)。

（四）思想政治工作考核機制不完善，激勵作用不足

就目前來看，很多國有企業(yè)在開展思想政治工作時都普遍存在一個問題，那就是缺乏完善的考核機制。在進行工作考核過程中，工會組織主要靠的是定量指標，包括參加政治學(xué)習(xí)的次數(shù)、參與活動的人數(shù)等，但是對于實際效果以及工作質(zhì)量的評估并不到位，使得思想政治工作越來越流于形式，甚至很多職工都會選擇應(yīng)付了事。

二、強化國企工會思想政治引領(lǐng)的必要性

（一）思想政治引領(lǐng)對國企職工凝聚力的重要作用

在國有企業(yè)發(fā)展過程中，增強職工的凝聚力是重要內(nèi)容，而開展思想政治工作是增強職工凝聚力的重要途徑，通過工會組織開展思想政治工作向職工傳播與滲透企業(yè)核心價值觀、國家發(fā)展方針政策，使其朝著企業(yè)發(fā)展目標不斷向前努力。通過思想政治引領(lǐng)，職工的思想覺悟與政治素養(yǎng)都會得到顯著提升，會自覺地將自身利益與企業(yè)發(fā)展目標相結(jié)合，增強責(zé)任感與榮譽感，充分地調(diào)動工作的積極性與主動性，從而使整個團隊的凝聚力更為強大。

（二）思想政治引領(lǐng)對職工文化建設(shè)的推動

通過思想政治引領(lǐng)，國有企業(yè)可以將職工文化建設(shè)與社會主義核心價值觀相互結(jié)合，進而賦予職工文化更為豐富的思想內(nèi)涵。工會組織在開展思想政治工作時可以將社會主義核心價值觀滲透到企業(yè)的規(guī)章制度以及行為準則之中。

（三）強化思想政治引領(lǐng)對實現(xiàn)國企改革發(fā)展的支持

現(xiàn)階段，國有企業(yè)在改革進程中由于面臨利益分配、結(jié)構(gòu)調(diào)整等方面問題，導(dǎo)致許多職工心理上都產(chǎn)生了一種抵觸與不滿的情緒，而國有企業(yè)工會組織通過思想政治引領(lǐng)的方式，促使職工更好地理解改革的重要性，幫助職工形成一種大局意識。

三、新時代國企工會思想政治引領(lǐng)路徑的探索

（一）創(chuàng)新思想政治工作的方式與方法

1.數(shù)字化平臺與信息技術(shù)的應(yīng)用

在信息技術(shù)飛速發(fā)展的背景下，越來越多的現(xiàn)代企業(yè)利用數(shù)字化平臺開展各項管理工作。國有企業(yè)也是如此，要迎接時代發(fā)展的新機遇，充分發(fā)揮數(shù)字化平臺與信息技術(shù)的優(yōu)勢，就要提升思想政治教育活動的現(xiàn)代化水平。

2.豐富多樣的教育培訓(xùn)內(nèi)容

國有企業(yè)的工會組織可以通過多種方式讓職工了解國家法律法規(guī)、黨的政策以及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略等內(nèi)容，常見的工作形式包括開設(shè)專題講座、座談會等，提升思想政治工作的效率。

（二）加強與職工文化建設(shè)的融合

1.思想政治工作與企業(yè)文化的深度結(jié)合

國企工會在思想政治引領(lǐng)中應(yīng)當重視思想政治工作和職工文化建設(shè)兩者的結(jié)合。職工文化是一個企業(yè)的精神核心，更是企業(yè)職工的行為規(guī)范與準則，而思想政治工作屬于職工文化的重要思想基礎(chǔ)。因此，在開展日常思想政治工作時，國有企業(yè)工會組織應(yīng)將職工文化建設(shè)融合在一起，使思想政治工作成為職工文化建設(shè)的關(guān)鍵一環(huán)。

2.開展主題活動與職工文化傳播

為了更好地建設(shè)職工文化，國企工會可以組織開展豐富多樣的主題活動，這些活動不僅能夠增強職工的參與感，還能將思想政治工作融入職工文化傳播的過程中。工會可以組織職工參與各種形式的主題活動，如職工文化節(jié)、文化展覽、文藝匯演等，提升職工的文化素養(yǎng)和精神面貌。

（三）建立完善的組織和制度保障

1.工會思想政治工作的組織建設(shè)

完善的組織體系是保障思想政治工作順利實施的基礎(chǔ)，國有企業(yè)工會組織應(yīng)當設(shè)置思想政治工作部門，建設(shè)一支專業(yè)化的思想政治隊伍，并對思想政治工作人員進行相關(guān)培訓(xùn)，全面提升工作人員的專業(yè)水平與文化素質(zhì)。

2.建立健全考核激勵機制

企業(yè)工會要重視構(gòu)建起完善的考核制度，展開對工會干部以及職工思想政治工作的科學(xué)評估。在考核過程中可以采取多種方式，包括定期考核、量化考核指標等，便于工會組織更好地了解思想政治工作的實施情況，并能夠及時發(fā)現(xiàn)處理其中存在的問題。

陜西延長石油（集團）有限責(zé)任公司工會  沈巍