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為什么同樣為青年職工，有的發展快有的慢，有的成果累累而有的勞無所獲？有的對未來充滿信心敢于奮斗，有的迷茫徘徊年華虛度，根本的原因是沒有解決好崗位實踐創新這個首要問題，因而直接影響了自己的成長成才。

無數鮮活的實例證明，凡是早成功或有大成功的青年職工，無一例外不是把自己盡快融入崗位實踐創新之中成長成才的。許多青年勞動模范、大國工匠、先進工作者都是光輝的榜樣。

實踐創新，主要是指青年職工在崗位學習、崗位工作、問題解決、適應挑戰、社會日常活動、終身學習等方面所形成的崗位工作能力、解決問題能力、適應環境能力、敏銳創新意識、果敢行為表現和良好績效結果等創新實踐活動。堅持實踐創新，需要企事業單位和工會積極為青年職工提供良好的創新生態環境。

實踐創新是新時代對有志青年的根本要求

中國式現代化、中華民族的偉大復興是我們的共同未來，希望寄托在一代又一代有志青年身上，實踐創新是落實的根本。

黨的二十大報告指出：“廣大青年要堅定不移聽黨話、跟黨走，懷抱夢想又腳踏實地，敢想敢為又善作善成，立志做有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的新時代好青年”。這一論述將青年工作放在黨和國家發展的戰略高度去考量，把青年群體視作民族復興中不可或缺的先鋒力量，不斷激勵廣大青年擔當起黨和人民賦予的歷史重任。

青年人才是國家發展的希望，青年職工群體是青年人才的重要組成部分，青年職工的成長成才對國家發展有著極為重要的意義。黨的百年歷史實踐證明：“我們黨之所以能夠歷經考驗磨難無往而不勝，關鍵就在于不斷進行實踐創新和理論創新”，“把堅持馬克思主義和發展馬克思主義統一起來，結合新的實踐不斷作出新的理論創造，這是馬克思主義永葆生機活力的奧妙所在”。可以說，實踐創新對青年職工快速成長成才、提升綜合職業能力非常重要，既彌補了理論與實踐的差距，也使青年職工的能力在實踐中獲得提升全面發展。

實踐創新要求青年職工全面發展科學勞動

實踐創新是一個廣泛的概念，它涉及到在實踐中運用創新思維和方法，以解決實際問題、提高效率、產生新的價值等，具有很強的針對性和實際操作性。

首先，實踐創新是指在實踐活動中產生的各種創新形式，包括技術創新、管理創新、制度創新等。將成功經驗上升為理論知識，不斷豐富理論創新。其次，實踐創新和理論創新是辯證統一的，它們通過相互促進共同推動知識創新和社會進步，注重把知識轉化為現實生產力。第三，實踐創新往往起源于現實中發現的疑難問題和迫切需求，要依靠廣大群眾的智慧，在探索中形成經驗知識和技能；注重發揮基層主體的積極性和創造性，尊重首創精神。其動力來自群眾對美好生活的追求和變革需求。

一般來說，青年職工的實踐創新主要有六方面。崗位學習促進核心價值觀樹立與文化自信堅守、愛崗需求堅定敬業態度與團隊精神、崗位目標任務鍛煉科學勞動技能與效率提升、崗位工作問題解決鍛煉創新思維與守正創新本領、適應挑戰新技術應用與成果轉化激發原創動力與前進正能量、終身學習嚴謹自律不斷提升個人綜合素質與成就感時代感等基本要點。落實好上述六方面的實踐創新目標任務，有利于青年職工又好又快地在實踐中規劃人生、鍛煉自我、全面發展、高質量成長和成才，以便更好地為中國式現代化貢獻聰明才智、更好地為中華民族的偉大復興譜寫人生華章！

科學勞動是青年職工實踐創新成長成才的時代標識。新時代青年職工一定要科學勞動、勞逸結合、健康全面快樂成長。正確處理勞動與休息、健康安全與生產安全等關系，盡量避免“996”、“7×24”、加班熬夜等不可持續勞動，成為科學勞動、文明勞動、可持續勞動的典范。要靠科學勞動減輕勞動強度，靠科學勞動節約勞動時間，靠科學勞動提高勞動效率，靠科學勞動統籌學習、工作和生活時間管理，做新時代的現代文明勞動者和實踐創新者。尤其是做科學勞動實踐創新的先鋒。

科學勞動是未來實現高質量發展和追趕超越的根本途徑。但是，青年職工也要牢記艱苦奮斗、埋頭苦干、敢于創新的“勞模精神、勞動精神、工匠精神”等中華民族的光榮傳統。要弘揚社會主義核心價值觀，積極主動地充分調動和發揮自己的聰明才智高效勞動。在實踐創新中體現尊重勞動，積極養成樂觀向上的勞動態度和良好的勞動習慣；養成改進和創新勞動方式、提高勞動效率的意識；養成通過誠實合法勞動創造成功生活的意識和行動等。要以構建人類命運共同體的新思想為指導，為全體人民的共同富裕科學勞動、高質量發展。

實踐創新成就青年職工文明自信建功新時代

堅持實踐創新，能使青年職工盡快“自信、自立、自強”。實踐可造就成熟的個體，而實踐創新能催生新的成長奇點。實踐創新可以快速培養解決實際問題的能力，提高自信心。青年職工大多有一定的理論知識但實際經驗不足，通過實踐創新可以讓青年人在實際工作中鍛煉，提高應用知識解決問題的能力，加深對專業知識的理解和掌握，逐漸消除理論學習和實踐運用之間存在的鴻溝，體會并構建理論與實踐之間的橋梁，更好地內化為自己的能力樹立信心，進一步激發青年人的創造力和創新潛能。

堅持實踐創新，要為青年職工提供實踐創新環境生態。人類面對未來的挑戰是無限的。實踐創新能給青年充分施展才能的舞臺，開發其創新思維，鍛煉其團隊合作能力。實踐創新要通過項目團隊的形式，增強青年職工的組織協調能力、團隊合作精神，同時兼顧展現個人在集體工作中的價值需要創新生態。實踐創新要使工作意義明確，提高工作激情，讓青年人感受到工作價值，從中獲得成就感依賴創新生態。實踐證明，實踐創新生態環境已經成為青年職工不可或缺的成長土壤，全社會都應盡可能為青年職工提供廣闊的實踐創新平臺與生態，讓新時代中國青年職工在實踐創新中成長為擔當民族復興大任的時代新人。

堅持實踐創新，需要企事業單位和工會大有作為。可以從若干方面為青年職工實踐創新提供機會。一是加強對青年職工的實踐技能培訓，通過崗前培訓、在崗培訓等方式，普及行業知識體系，墊高青年職工應學應知的職業技能或實操技能基礎，培養崗位實踐創新能力；二是設立先進勞模工匠創新工作室，提供場地、設備、資金等資源，支持師帶徒，幫助青年職工廣泛參與，開展創新實踐項目；三是開展職業技能競賽活動，組織青年職工參加內部技能競賽，通過比賽展示檢驗技術技能水平，完善激勵機制，提供明確的晉升空間；四是構建職業發展通道，針對有創新潛力和實踐能力的青年人才，倡導創新創業文化，支持有創業激情和實踐能力的青年人開辦創業項目或小微企業，給予政策支持、資金支持、股權激勵等；五是建立青年職工創新提案制度，鼓勵青年職工對工作中的問題提出創新性思路和解決方案，對優秀提案進行表彰和獎勵；六是加強對青年職工的思想引領，通過創新培訓、創新講座論壇、國內外交流等形式，幫助其樹立實踐創新意識，激發創新熱情。

總之，實踐創新是青年職工成長成才的法寶。只有堅持實踐創新，青年職工才能成長為新時代現代化國家建設的先鋒棟梁之材，只有努力構建良好實踐創新生態，才能引領一代代青年職工奮力書寫中國式現代化建設與中華民族偉大復興的壯麗詩篇。（西安交通大學公共管理學院副教授  張澤滈）