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黨的十九大報告指出，要建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。近年來，長嶺電氣工會以“示范引領融入中心做好日常強基固本”為工作理念，扎實實施科技興企和人才強企戰略，以發揮勞模工匠示范引領作用為重點，積極開展創建“勞模和工匠人才創新工作室”工作，搭建創新平臺，打造先進工作團隊，在提高公司科學管理水平，推進企業自主創新能力，培養和造就一批德才兼備、業務精湛、創新能力強、層次水平高的創新型高技能人才隊伍等方面，充分發揮了創新工作室“孵化器”和“蓄水池”作用。

一、創建勞模和工匠人才創新工作室的重要意義

當今世界正面臨百年未有之大變局，我國發展仍處于重要戰略機遇期，實施創新驅動戰略，促進產業結構優化升級，需要我們培養和造就一大批高素質的職工隊伍。創建勞模和工匠人才創新工作室可以進一步發揮勞模工匠等先進人物的“傳幫帶”作用。廣大職工群眾依托工作室，以先進為榜樣，以團隊協作為動力，以創新項目為突破，在創新研究與實踐中能夠得到不斷提升，從而快速打造一支學習能力強、創新能力高、業務素質精的職工隊伍。

二、創建勞模和工匠人才創新工作室主要做法和基本特點

一是打造“孵化器”和“蓄水池”，使勞模工作室成為企業創新型高技能人才成長成才的廣闊平臺。為促進創建工作廣泛深入開展，公司專門成立了領導小組，形成了由公司主管領導掛帥，工會牽頭，工藝技術部、勞模工匠共同參與的工作格局。工作室按照先成立技術攻關小組，再擇優成立勞模和工匠人才創新工作室的工作流程；本著成熟一個掛牌一個的工作原則，加快創新工作室的培育孵化工作，擴大創新工作室覆蓋面。

二是積極探索，總結完善，不斷健全工作室運行機制，推動創新工作室規范化發展。按照“十有”原則，即有優秀帶頭人、有活動場所、有硬件設施、有骨干團隊、有明確任務、有管理制度、有經費保障、有完備資料、有創新成效、有輻射帶動作用，并以此標準進行創建和完善工作室。公司劃撥專項資金，配備辦公設備。工作室設置有榮譽墻、學術交流區、成果展示區、圖書閱覽區、加工技術展示等區域，并逐步明確了工作目標、職責和中長遠發展規劃，形成了《創新項目工作流程》《精益提案管理辦法》《項目成果評審辦法》等管理辦法，建立了項目完成情況、工作業績、傳幫帶等的考核機制。

三是項目引領，融入中心，立足企業難點、重點，扎實開展技術創新，發揮勞模創新工作室技術攻關的作用。工作室的任務是圍繞企業中心工作，解決生產經營中的難點、重點問題，實現產學研、師帶徒等互相結合。近年來，公司創新工作室參與技術革新、改善提案，為國家重點型號產品、重大國防裝備項目建設攻克技術難題。其中，工作室骨干成員李宏智的“狹小深腔類零件的銑削加工技術”等3個項目榮獲陜西省第五屆職工科技節優秀成果職工先進操作（工作）法；劉曉莉的“精銳37電子清紗器”等4個項目榮獲陜西省第五屆職工科技節優秀成果銅獎；彭永利、周波、耿浩的“旋轉裝置裝配及工裝夾具的設計制作”項目榮獲省電子信息集團“五小”競賽優秀創新成果獎。工會結合公司的主要工種組織了技術比武，積極參加了上級組織的各工種技能大賽，也分別獲得陜西省職業技能大賽團體銀獎、“國防學院杯”職業技能大賽優秀組織單位等榮譽。

四是設立勞模工匠大講堂，使創新工作室成為人才培養、職工素質提升的廣闊平臺。我們利用工作室的平臺優勢，組織參觀學習了中國華錄、寶雞國電、寶雞機床等全國勞模工作室的經驗和方法，實現企業內部職工互相分享、互相啟發、自我學習、自我提升。近年來，彭永利先后榮獲陜西省首席技師、三秦工匠、陜西省勞模、全國勞模等諸多榮譽，并享受國務院政府特殊津貼。李宏智榮獲陜西省技術能手，并獲得省電子信息集團“創新創業人才資助基金”等。袁建斌相繼榮獲陜西省技術能手、寶雞工匠、省國防科技工業“十大技術能手”“科創中國”陜西省企業創新達人、陜西省企業“三新三小”創新競賽一等獎等榮譽。

三、進一步發揮勞模工作室功能的對策建議

當前，企業正處在加快改革改制、轉型升級和實現高質量發展的關鍵時期，勞模工作室作為企業管理創新、技術創新、機制創新和技能人才成長的“孵化器”“蓄水池”，要把工作室打造成一個優秀平臺，形成企業工會的一個靚麗品牌，我認為應主要從以下幾個方面入手：

一是加強制度建設，規范高效運行。要做好制度保障，建立完善的工作目標、職責和工作制度，加強工作室規范化管理；制定工作室創新項目工作流程和管理辦法、成果評審和成果應用推廣辦法等；建立考核評價機制，科學合理確定考核內容、指標、程序、方法，調動工作室成員的積極性、主動性和創造性。同時，要關心他們的工作和生活，讓他們在政治上有待遇，經濟上得實惠，工作中受尊重。

二是抓好創建工作，注重創建效果。首先把創建活動與技能比武結合，以工作室的引領、示范作用推動職工崗位練兵、技術比武活動的開展。其次把創建活動與群眾性技術創新活動結合，緊緊圍繞降本增效、節能減排、技術革新、安全生產等主題，開展群眾性技術創新活動，激發廣大職工的創新潛能和創造活力。最后把創建活動與內部管理結合，加強工作室與企業內部技術研發、生產一線的橫向聯系，共同開展技術創新、技術攻關，積極破解難題，為企業發展提供技術支撐。

三是開展名師帶徒，傳承經驗帶團隊。通過勞模大講堂、經驗分享、革新成果交流以及對外橫向交流等形式，把創建學習型、知識性、技能型職工隊伍作為一項重要工作，加強職工的業務培訓和技能訓練，推動團隊迅速成長。大力開展“名師帶徒”活動，培養職工艱苦奮斗、開拓創新的職業素質和精益求精的工作作風，讓勞模先進的高超技能、高招絕活得到更好的延續傳承和發揚光大。

四是擴大創建覆蓋面，引領全員參與。開展工作室創建，是全員參與的一項群眾性創新活動，要通過宣傳發動，提高職工的參與意識和積極性，把各工種具有一定理論水平、專業特長和創新能力強的勞模或高技能人才吸收進來，充分發揮工作室的“孵化器”作用，培養孵化一支高技能人才隊伍，為企業高質量發展建造充滿活力、生機盎然的“蓄水池”。

（陜西烽火通信集團有限公司羅文剛）