跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(029-87344649)中國兵器工業第2 0 5 研究所工會副主席崔永瑞
當前全國各行各業正在學習宣傳貫徹黨的十九屆五中全會精神，作為科研事業單位的研究所工會要認真學習、深刻領會。要積極主動堅持創新驅動發展，把工會工作融入到助力科技創新的主陣地，不斷深化職工經濟技術、不斷深化員工素質建設工程，輔助性做好創新型人才的測評、培養和開發工作，弘揚科學家精神，為創新驅動發展戰略提供堅實可靠的群眾工作保障和氛圍營造支持。
一、主動適應創新驅動發展需要，賦予職工經濟技術創新工作新的探索和使命。
職工性的經濟技術創新工作，在挖掘職工群眾聰明才智，開展群眾性小發明、小革新、小創造，助力企業發展方面發揮了不可替代的作用，但是在面對新時代國家對科技創新的要求，尤其在“面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求”等方面，我們感覺過去的做法已經不能適應新時代的要求，職工性經濟技術創新工作必須換檔提速，轉變工作內容和方式方法。尤其科研事業單位工會要先行一步，找準工作定位和發力點，以職工創新能力建設作為新使命，積極探索創造力科技人才評價體系建設，以勞模（大師）創新工作室為依托，努力在“十四五”期間培養一支具有極強創新意識、創新思維和創新能力的創新型科技與技能人才隊伍。
二、加強創新心理學的應用推廣，賦予職工經濟技術創新工作更多的新突破和新內容。
新的探索需要新的理論支撐，創新心理學是專門研究人的創造力的學科，目前正在進入企業和研究院所完成由理論向實踐的深化過程。毋庸置疑，企業和研究院所是開展創造力研究最好的土壤，同時也是工會工作尋找職工經濟技術創新工作新突破的契機，作為研究所工會應該守正創新，積極引進專業力量，一起研究創造力產生系統、創造力運行機制、構建激發創造力的環境，率先在勞模（大師）工作室圍繞創新能力提升培養形成新的工作內容和方式方法。用5 年左右時間完成創造力人才測評量化、聚集創造力人才建立新團隊、形成新的工作機制和評價辦法。
三、充分發揮工會組織群眾優勢，開展各種創新活動營造創新氛圍。
企業的胸懷有多大，職工的創造能力就有多大，隨著制造技術的進步和智能化技術的普及提高，未來產品將有一半以上是由創客（發明愛好者）完成的，而一線員工恰恰是創客產生的最好群體和土壤。一是工會要繼續辦好各層級的職工科技節，辦好職工創新嘉年華活動，營造鼓勵創新、容忍失敗的創新氛圍。二是深化合理化建議活動。即建立以“職工自我管理-合理化建議-創新工作小組-創新工作室-創新聯盟”為關鍵鏈條的職工逐級創新平臺，使合理化建議自然而然打破企業間的自然界限和壁壘走向深入。三是大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，加強創新型人才選樹培養力度，用先進典型引路，營造尊重創新、尊重創造、尊重人才的良好氛圍。
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