題記：實現職工體面勞動與實現企業科學發展是一種互為充分必要條件的辯證邏輯關系。簡喻之，實現了職工體面勞動就像加熱到了100度的水溫，企業的科學發展就是沸騰了的水，有前項才有后項，無前項絕不可能有后項，反之亦然。這不僅是一個雄辯的邏輯哲理，更有大量精典的經驗例證。因此，每一位有志于引領企業又好又快持續發展的企業家，都應該以強烈的社會責任感和職業使命感，自覺堅定地擔當起推行職工體面勞動和推動企業科學發展的大任，以實現職工體面勞動和實現企業科學發展相得益彰的功德偉業，造福社會與民眾。
一、實現體面勞動的本質要求和現實意義
體面勞動是上世紀末國際勞工組織應對全球化條件下勞動和社會領域多方面問題采取的一項戰略措施。主張通過促進就業、加強社會保障、維護勞動者基本權益，以及開展政府、企業組織和工會三方的協商對話等方法，保證廣大勞動者在“自由、公正、安全和具備人格尊嚴的條件下，獲得體面的、有適當報酬的、生產性的工作機會”，并將此作為檢驗“全球化的試金石”。確定為了保證“體面勞動”這一戰略目標的實現，必須從整體上平衡而統一地推進“促進工作中的權利”、“就業”、“社會保護”、“社會對話”等四個目標，以強化勞工權益保護，強化企業社會責任，阻抗和扭轉日益嚴重的“強資本、弱勞動”畸形格局，推動經濟全球化朝著均衡、普惠、共贏方向發展。在短短幾年內，體面勞動在世界各地得到廣泛認同。2005年聯合國世界首腦會議又把體面勞動確定為國家和全球目標，使之成為國際社會廣泛尊崇的理念。
我國黨和政府對體面勞動給與高度重視和高度評價。特別是在北京召開的“2008’經濟全球化與工會”論壇開幕式上，中共中央總書記、國家主席胡錦濤親自致辭強調指出：“實現體面勞動，是以人為本的要求，是時代精神的體現，也是尊重和保障人權的重要內容”。“努力實現可持續發展，實現體面勞動，符合各國廣大勞動者的根本利益，是關系人類前途命運的重大目標”。深刻揭示了體面勞動的本質，精辟論述了實現科學發展與實現體面勞動的內在統一關系；充分表明了我國政府尊重勞動者權益的信念，也是我國政府對在全社會實現體面勞動所作的鄭重承諾。
經過三十年改革開放，我國綜合國力、經濟發展、生活水平、社會各項事業等都取得了巨大成就，但在勞動和社會領域也暴露出一些深層次問題。一些企業缺乏社會責任、企業道德，工人權益得不到保障，引發大量群體性事件。據中國人民大學勞動關系研究所與易才集團聯合主辦的《2008—2009年度企業勞動關系報告—特點、趨勢與對策》研究評價，目前我國企業的勞動關系狀況處于“低水平穩定狀態”，其中在2008年，工資工時和社會保障的兩個方面得到了有效改善；但在勞動規章制度、勞動合同、集體協商與集體合同、勞動生產率以及職業安全與衛生等五個方面，問題比較突出亟待提升。這說明我國的經濟社會發展到了一個新的階段，過去那種以犧牲勞動者權益、破壞資源環境為代價的粗放式增長方式已難以為繼。因為我國的改革目標是社會主義市場經濟。社會主義就其本質而言是勞動者的社會，必須把勞動者的權利保障放在中心地位。即使是從純粹市場經濟的角度，我們也應將勞動者的權利保障作為改革的目標之一，因為市場經濟的自身發展，也需要具有一種完善的勞動者的社會權利保障機制。與此相應，以胡錦濤同志為總書記的黨中央適時提出科學發展觀，強調以人為本，采取一系列措施，來推進科學發展，促進社會公平正義。在黨的十七大報告提出的全面建設小康社會的奮斗目標中，對加快推進以改善民生為重點的社會建設做出了全面部署，強調要實施擴大就業的發展戰略，依法維護勞動者權益，努力使全體人民學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居，推動建設和諧社會。可見體面勞動與黨的十七大提出的目標任務是完全一致的，同時又為落實科學發展觀、構建和諧社會賦予了更豐富的內涵。
二、實現職工體面勞動是推動企業科學發展的充分必要條件
實現體面勞動是一項綜合工程、長期任務，需要國家、企業、工會組織和勞動者個人以至全社會將其作為追求共同社會責任的重要價值目標，采取政策、法律、管理、輿論監督、道德評價等多項措施、多種手段來落實。但企業是勞動者從事職業勞動的崗位所在，是市場勞動關系生成發展的矛盾統一體和利益共同體，因而是實現職工體面勞動的基本出發點和落腳點。
企業要發展，職工是主體；勞動要體面，離不開好企業。可以說，實現職工體面勞動和推動企業科學發展本來就是一個金幣的兩個板面，和則相得益彰，分則兩敗俱傷，是一種互為充分必要條件的辯證邏輯關系。簡喻之，實現了職工體面勞動就像加熱到了100度的水溫，企業的科學發展就是沸騰了的水，有前項必有后項，無前項絕不可能有后項，反之亦然。這不僅是一個雄辯的邏輯哲理，更有大量精典的經驗例證。顯然，勞動作為利潤的源泉，職工的勞動積極性、主動性、創造性是推動企業高效持久發展的根本因素和不竭動力，而體面勞動則是其得以發揮的基本前提。因為，體面勞動就其基本限度而言，是保護勞動者的生存權、生命權和健康權；就其本質而言，是保護勞動者作為人的尊嚴。它既是一種物質保障，又是一種精神追求，還是一種心靈感受。
試想，一個連職工的生命、健康、合法權益和人格尊嚴都無所顧忌的企業，談何科學發展？職工又怎么可能在這樣的企業里真心實意愛崗敬業盡責奉獻？而一個失去了廣大員工忠誠愛戴鼎力相助的企業，又怎么可能制勝商海，做大做強？！反之，企業科學經營，又好又快發展，不斷提高經濟效益和增強實力，又是實現職工體面勞動的必要條件和重要基礎。假若企業沒有發展沒有效益，職工的勞動就業、收入分配、社會保障等方面的權益就缺乏必需的物質支撐，職工最基本的要求也都難以落實，體面勞動的實現就會成為無源之水，無本之末。
三、實現職工體面勞動，企業家應擔當起首要道義和直接責任
合法經營是企業的基本義務。保障員工合法權益是企業實施體面勞動的底線。特別要指出的是，我國在勞動法律和勞動政策中，已經初步構建了職工權利保護和勞動標準的基本框架，體面勞動所提出的目標、原則和要求，與我國現行勞動法律的目標、原則和要求是基本一致的。在我國實施體面勞動，既有以國際勞工標準和體面勞動的內容要求為參照，不斷完善勞動法律體系的任務，但當務之急是要在改革的過程中，特別是在各級各類企業中嚴格遵守和落實勞動法律法規的各項規范和要求，努力使勞動者依法享有穩定的職業崗位，安全的工作環境，公正的勞動報酬，應有的保險福利，實在的民主權利，充分的發展機會。堅決糾正在保障勞動者合法權益方面，尚且大量存在的有法不依、執法不嚴、違法不究、恃強凌弱等無良現象。
無須諱言，這需要政府和全社會強化職責，綜合治理。但各級各類企業的投資者、經營管理者無疑肩負首要道義和直接責任，應該萌動更多的良知和反省。因此，每一位有志于引領企業又好又快永續發展的企業家，都應該把積極發展和諧的勞動關系，切實維護職工的合法權益作為企業實現體面勞動的核心任務；以強烈的社會責任感和職業使命感，自覺堅定地擔當起推行職工體面勞動和推動企業科學發展的大任，把實現體面勞動自覺確立為當代中國企業貫徹落實科學發展觀、履行社會責任的重要價值目標；把尊重人、理解人、關愛人、培養人、成就人作為企業發展的最終目的；把實現好、維護好、發展好廣大職工的利益作為企業發展的最高目標。牢固樹立、切實貫徹全心全意依靠職工辦企業的思想，建立和發展規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系，使企業真正成為和諧共建、效益共創、成果共享的利益共同體。
唯此，職工才能真誠關心企業，自覺把自己的命運與企業的發展緊密結合在一起，從而達到人企合一的境界。有了這樣的利益共同體，企業的持續快速發展就有了可靠的保證和不竭的動力，就一定能攻堅克難，永遠立于不敗之地。(作者單位：陜西工運學院)
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