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　　陜工網訊 6月27日，西安市中級人民法院、市總工會、市人社局聯合召開司法服務保障構建和諧勞動關系白皮書暨典型案例新聞發布會，共同發布10個勞動爭議典型案例，進一步發揮司法服務保障促進構建和諧勞動關系的職能作用及典型案例的引領示范價值。

　　這批案例涉及用人單位單方調崗致勞動者離職是否應支付經濟補償金、女職工孕產期勞動權益保護、用人單位違法延長試用期、網絡主播與經紀公司之間勞動關系認定、勞動者給用人單位造成損失的責任承擔、用人單位與勞動者約定自愿放棄繳納社會保險的行為效力、勞動者提供虛假信息入職單位的核查責任、員工侵犯客戶私人生活安寧公司解除權行使、工會調解等典型問題，從不同側面反映了當前勞動爭議案件的重點、難點和熱點。

　　會上，西安中院發布了《西安法院司法服務保障構建和諧勞動關系白皮書(2021-2023)》，白皮書顯示：2021年-2023年，西安市兩級法院共新收勞動爭議案件35793件。勞動爭議案件數量呈高位運行態勢、案件上訴率高、調撤率高、案件數量分布不均衡、地區差異大，勞動爭議案件數量與區域經濟發展呈一定正向關系，受到轄區面積、人口數量、經濟結構、行業特點、企業分布等因素的影響，全市勞動爭議案件集中發生在市場主體密集、經濟比較活躍的區域。勞動爭議案件呈現出行業集中化;當事人的請求多樣化、復合化;新業態勞動關系認定難度大，用工安全隱患大;群體性糾紛增多，矛盾化解難度大;勞動爭議案件案情復雜，審理難度較大;勞動爭議案件執行難度大等特點。

　　近年來，面對勞動者日益多元的訴求，西安市總工會主動作為，與市法院、市人社局等單位加強協作，先后打造“工會+司法”機制，用法律援助和人民調解為糾紛化解上“雙保險”;打造“工會+人社”機制，用仲裁調解有效阻斷糾紛向訴訟發展;打造“工會+檢察”機制，以檢察機關法律監督優勢推動有效預防和化解勞動爭議;打造“工會+法院”機制，用勞動爭議訴調對接打通服務職工最后一公里;打造“工會+高校”機制，將高校智庫資源引入勞動爭議調解工作實踐。已逐步建立起“工會+司法+人社+法院+檢察+高校”勞動爭議聯合調處機制，為職工提供“一站式”全鏈條維權服務，形成維護勞動者合法權益的強大合力。（云飛）