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　　近期，省國防工會在微信公眾號公布了《工會法》線上知識競答的百強選手名單，這項活動從8月正式開始，到12月中旬結(jié)束，4個月時間內(nèi)，共有7萬人次參加了線上練習和最終比賽。

　　這是省國防工會履行維權(quán)服務(wù)職責的一項活動。近年來，省國防工會以職工需求為導向，想職工所想、急職工所急，努力踐行著“你需要的，就是我們要做的!”承諾。

基本權(quán)益必須保障

　　雖然陜西國防系統(tǒng)的絕大多數(shù)企業(yè)都是央企或省屬企業(yè)，職工的各項保障都比較到位，但省國防工會并沒有因此忽視職工的權(quán)益維護問題，仍然竭力從產(chǎn)業(yè)工會的角度為職工爭取更多保障。

　　2018年，為推動解決系統(tǒng)內(nèi)職工的日常生活困難，讓他們在最需要的時候享受到工會組織的溫暖，省國防工會制定了《陜西省國防工會困難職工生活救助實施辦法》，正式建立起日常幫扶和臨時救助相結(jié)合的困難職工幫扶體系。

　　當一位患有乳腺癌的失獨家庭職工拿到1萬元補助時感動地說：“工會真是困難職工的貼心人。”從2015年到2023年，省國防工會開展送溫暖、金秋助學、臨時救助、日常幫扶四項工作共發(fā)放資金6630.98萬元。職工幫扶系統(tǒng)困難職工人數(shù)由2015年的1730戶解困脫困至目前的59戶。

　　職工的民主權(quán)利同樣也被時刻掛在心上。三星級職代會單位39個，四星級職代會單位52個，五星級職代會單位48個，工資集體協(xié)商機制建制率97%，企業(yè)集體合同和女職工專項集體合同建制率96.8%，履約率達100%。全國推動廠務(wù)公開民主管理工作先進單位，連續(xù)十年評為全國、省級“安康杯”競賽優(yōu)秀組織單位，連續(xù)三年獲全省“職業(yè)健康達人”活動優(yōu)秀組織單位……這一系列的成績和榮譽，讓省國防工會干部很欣慰。

　　今年的11月28日，省國防工會開展了一線優(yōu)秀快遞員示范療養(yǎng)活動，讓長期為大家服務(wù)的快遞小哥對工作有了滿滿的自豪感。“我真正感受到了勞動的光榮，感受到了對我們的尊重!”快遞小哥在療休養(yǎng)啟動儀式上這樣說。

后顧之憂有“娘家人”來解決

　　“我聽說全總對農(nóng)民工上大學取得學歷有補助，不知道不是農(nóng)民工的一線職工能享受不?”昔日，一位技工的話就像扎在心口的一根刺，讓省國防工會干部難以釋懷。

　　“啟動一線職工學歷提升計劃!”2021年省國防工會著手解決大部分國防系統(tǒng)一線職工無法享受全總農(nóng)民工學歷提升補助的問題，決定開展一線職工學歷提升五年計劃，只要符合條件的一線職工就可以獲得1000元補助。

　　三年來，省國防工會已累計為600名職工發(fā)放補助60萬元。“這項舉措特別受職工歡迎，對促進職工自我提升非常有益!”不少基層單位表示，在省國防工會的影響下，也拿出一定的資金對職工的學歷提升予以支持。

　　只要是職工關(guān)心的事情，省國防工會都會用心去做，服務(wù)職工的項目會越來越豐富。

　　高密度發(fā)射、高密集交付、高強度工作、高難度研制的壓力下，孩子的監(jiān)管已成為職工最操心的問題之一。2017年8月，航天六院工會依托航天職大的資源，率先開辦了職工子女托管班。

　　彩色玉米、青菜蘑菇、小酥肉……孩子被托管班老師接回來后，熱乎乎的飯菜就端上桌了，每周的食譜也不重樣。孩子們不僅吃飯、上學、放學、午休不用家長擔心，就連寫作業(yè)、興趣班等課外的事情也不用他們操心，職工紛紛給工會點贊。

　　省國防工會決定把這些惠及職工的工作深入推廣開來，陸續(xù)在女職工人數(shù)較多、條件較成熟的企事業(yè)單位建立了一批“愛心托管班”，按照“建設(shè)一批、扶助一批”的原則，并每年逐步增加建設(shè)點。截至目前，全系統(tǒng)已有全國愛心托管班6個、省級托管班示范點5個、本級托管班示范點3個。

　　面對在職工中日漸普遍的心理問題，省國防工會本級拿出30萬元，與專業(yè)心理機構(gòu)合作，依托國防工會微信公眾平臺，開設(shè)“心課堂”專欄，邀請國內(nèi)知名專家為國防系統(tǒng)職工打造心理健康線上系列講座，推動心理健康服務(wù)人才隊伍建設(shè)。特別是在疫情防控期間，還專門為系統(tǒng)職工開啟線上免費心理援助專線。邀請兒童心理教育專家田宏杰給系統(tǒng)職工直播授課，有近10萬人聆聽了課程。

　　與此同時，為了幫助系統(tǒng)職工解決婚戀問題，省國防工會于2021年4月成立了陜西省國防工會紅娘志愿服務(wù)隊，開展了一系列“牽線搭橋”活動，僅2023年全系統(tǒng)就舉辦了29場，工會“娘家人”為系統(tǒng)的單身男女職工點燃了奔向幸福的“助推器”。

服務(wù)職工也要服務(wù)基層

　　省國防工會系統(tǒng)每個退休或者離職的工會主席都會收到一份特殊的紀念品——一個刻著“一日工會人，一生工會情”的水晶擺件。收到紀念品的主席們非常感慨地表示，我們也有自己的“娘家人”。

　　長期以來，省國防工會在做好服務(wù)職工工作的同時，也把服務(wù)指導基層、激發(fā)基層工會活力作為自己的重要使命，把更多的經(jīng)費和資源向基層工會傾斜。

　　這幾年，為了激發(fā)基層工會工作熱情，省國防工會建立了基層工會工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項目申報立項評選機制，三年共立項102個項目，評選一、二、三等獎項目25個，給予項目單位近60萬元獎勵。

　　為了積極推進基層智慧工會平臺建設(shè)，省國防工會又召開了工作推進會，組織有一定工作基礎(chǔ)的單位赴省內(nèi)外先進單位學習交流，對具有對具有成熟服務(wù)功能的平臺給予3萬元獎勵，獲得獎勵的2家平臺榮獲全總基層工會“十佳”平臺稱號。

　　省國防工會還加大了對基層工會干部的培訓力度。2015-2023年，共舉辦各類培訓45期，工會主席外出培訓7期，培訓干部7700人次，工會主席500人次……

　　2023年，《陜西國防工會簡史》印刷出版，這部記述省國防工會從1954年成立至今的奮斗與榮光的書籍，將為省國防工會系統(tǒng)留下珍貴的歷史資料。

　　2024年，省國防工會將迎來成立70周年。省國防工會相關(guān)負責人表示，全系統(tǒng)工會干部將沿著前輩足跡，不忘初心、砥礪前行，做好黨聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，做好職工群眾信賴的“娘家人”、貼心人，不斷創(chuàng)造省國防工會工作新的輝煌。

　　本報記者 王何軍