跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(029-87344649)陜工網—陜西工人報訊（吳曉茹）歲尾年初，全省各企事業單位紛紛開始籌備召開職代會，向職工講實情、亮家底，讓職工知“廠”情、議“廠”事。在疫情防控形勢依然嚴峻的當前，為讓廣大職工能夠安安心心過新年，確保職代會充滿生生不息的綿延活力、勞動關系保持堅如金石般的和諧穩定，省總工會結合《陜西省企業民主管理條例》《陜西省企事業單位職工代表大會操作規程》給各企事業單位支招。
信息傳遞不怕實，要給職工撥云見日的安全感
職代會是企事業單位向職工敞開心扉的重要窗口。職代會議題涉及的工作報告都應一一報告，不但要摒除不想報告、隨便報告的思想，還要確保內容“不浮夸”，問題“不遮掩”，實實在在、真真切切，這樣才能讓職工的疑慮消失在知情的踏實中，猶如撥云見日，獲得安全感。
《陜西省企業民主管理條例》第二章職工代表大會和職工大會第八條［職代會職權］職工代表大會或者職工大會行使下列職權：聽取企業發展規劃、年度生產經營管理、勞動合同和集體合同簽訂履行、安全生產、繳納社會保險費和住房公積金等情況的報告。
職權落實不怕難，要給職工不折不扣的歸屬感
職代會職權的落實，不但要摒除“走過場”“做樣子”的思想，還要明白職代會職權落實是職代會制度的核心內容。要依法落實審議建議權、審議通過權、民主選舉權、評議監督權，職代會職權內的事項應上盡上，應審議通過的事項應當行使審議通過的職權，職代會職權外的事項堅決不上會，做到職權落實“不超綱”“不形式”也“不打折”，這樣才能讓職工切切實實行使不折不扣的民主政治權利，獲得主人翁的歸屬感。
《陜西省企業民主管理條例》第二章職工代表大會和職工大會第八條［職代會職權］職工代表大會或者職工大會行使下列職權：（一）聽取企業發展規劃、年度生產經營管理、勞動合同和集體合同簽訂履行、安全生產、繳納社會保險費和住房公積金等情況的報告，提出意見和建議；
（二）審議企業有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項方案，提出意見和建議；（三）審議通過集體合同草案、專項集體合同草案和勞動模范推薦人選；（四）選舉和罷免職工董事、職工監事，根據授權選舉或者推薦企業經營管理人員；（五）監督企業執行勞動法律法規、實行廠務公開、履行集體合同和勞動合同、執行職工代表大會決議和辦理職工代表大會提案；（六）法律法規規定的其他職權。
提案征集不怕多，要給職工從諫如流的價值感
提案征集工作要早早謀劃，提前一個月下發征集提案的通知并宣傳本年度職代會的任務和中心議題。不但要摒除怕麻煩、隨便應付的思想，還要明白提案是職代會的生命線，要創新提案征集的方式方法，確保提案征集“不設障”，提案質量“不掉隊”，提案落實“不敷衍”，這樣才能讓職工的提案插上儀式的翅膀，獲得從諫如流的價值感。
《陜西省企事業單位職工代表大會操作規程》第三章職工代表大會的召開程序（七）征集提案：工會下發征集提案通知和提案表，提案工作委員會（小組）負責征集提案并對提案進行歸納、整理、審查、立案等工作。
民主管理不怕麻煩，要給職工發自內心的幸福感
職代會的質量離不開日常民主管理工作的水平，是否達到預期，更需要下“臺下十年功”的真功夫。企業工會是職代會的工作機構，做好職工代表巡視、檢查、質詢等監督活動，創造好“吐槽”平臺，受理職工代表的申訴和建議，將勞動關系矛盾化解在維權事前，能讓職工舒心；加強對企業疫情防控情況、安全生產有關情況的監督，能夠防患于未然，保障職工生命安全，能讓職工安心；開展好合理化建議活動，做好提高職工代表素養的培訓活動，充分發揮職工潛能，能讓職工暖心；管理好職代會工作檔案，雕琢打磨日常工作，時創時新、久久為功，能讓職工放心。只有職工舒心、安心、暖心、放心，才能讓職工發自內心的幸福感持續洋溢，進而助力企業健康發展，助力勞動關系久久和諧。
《陜西省企業民主管理條例》第一章總則第四條制度與形式：企業實行民主管理制度，組織職工參與企業管理，保障職工依法享有知情權、參與權、表達權和監督權，并提供必要的條件和經費保障。職工代表大會或者職工大會是企業民主管理的基本形式。企業民主管理還包括廠務公開、平等協商、設立職工董事和職工監事、民主議事會、民主懇談會、勞資協商會等形式。
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