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神木市總工會常務副主席劉文軍

神木市位于陜西北部、秦晉蒙三省區接壤地帶，是我省面積最大的縣（市），2023年全市實現GDP2347.1億元。現有基層工會組織1684個、會員118543人，其中機關、事業單位職工19875人，產業工人75664人，包括農民工62914人，新就業形態勞動者4623人。我們的主要做法是：

一、黨的領導有高度，職工思想政治建設扎實有效

1.組織領導健全有力。神木市委市政府高度重視產改工作，市委常委會專題研究，市委主要領導、分管領導多次對產改工作作出批示，印發神木市產改《實施方案》，成立了由市委副書記任組長的產改工作領導小組，構建黨委統一領導、上下聯動、各方配合的工作機制。產改工作開展以來，打造陜煤檸條塔礦業公司、北元化工集團公司等榆林市級產改示范點7個，神木市級產改示范點5個，召開產改工作推進會2次、經驗交流會1次、專題培訓會1次。

2.科學理論武裝職工。舉辦“黨的二十大精神”、中國工會十八大精神專題宣講7場；舉辦基層工會干部培訓班3期，參訓人員約400人；微信公眾號開設“習近平總書記關于工人階級和工會工作的論述”專欄，推送131期內容。

3.勞模精神引領示范。舉辦勞模工匠進校園、思政教授進企業宣講活動、勞模交流座談會，表彰神木市五一勞動獎、麟州工匠、工人先鋒號34個。拍攝勞模專題宣傳片，創建“勞模林”，編制《榜樣——神木市勞動模范輯錄》，加大勞模事跡宣傳力度，引導廣大職工積極投身發展新質生產力。

二、助力發展有深度，職工主力軍作用充分發揮

1.實施技能提升工程。廣泛開展各類職業技能大賽，舉辦職工職業技能競賽12場，比賽工種12個，覆蓋職工3180人；加強工會就業創業服務，舉辦技能培訓班2期，服務職工100人，微信公眾號開設“工會送崗”專欄，推送招聘信息115期；深化“求學圓夢”行動，資助鼓勵100名農民工提升學歷。

2.實施“創新轉化”工程。積極開展“五小”群眾性技術創新活動，推動建立完善與職工技能等級評定、崗位晉升互聯互動的鼓勵機制，構建創新生態環境。推動勞模工匠開展技術創新、師帶徒工作，提升創新創造活力，創建勞模創新工作室3個；指導紅柳林煤礦出臺提升職工生活品質《三年規劃》，檸條塔礦業公司開展“全員雙創”工作，神南產業公司實施“雙平臺＋235”員工素質提升工程，馮敏被選樹為全國能源化學地質系統“大國工匠”。

三、維權服務有溫度，職工生活品質不斷提升

1.民主權利有保障。產業工人發展為黨員、擔任各級黨代會代表、人大代表、政協委員的比例明顯提升。在全市范圍內深入推進工資集體協商的“要約行動”、農民工工資支付和公益法律服務、女職工普法專題講座、“一函兩書”專項行動、勞動法律監督等，讓產業工人有組織歸屬感和獲得感。

2.維權幫扶有實效。舉辦安全生產和勞動保護技能大賽、“安康杯”競賽、“消防安全演練”等活動，加強職業病防治，切實有效地維護了一線職工的安全生產和生命健康。

3.普惠服務有溫度。開展新就業形態群體“1＋12＋X”新業態勞動者集中入會儀式，為170多名新就業形態勞動者提供暖“新”禮包，為3100名新就業形態、困難女職工免費“兩癌”篩查。開展形式多樣幫扶活動，不斷優化提升工會服務陣地功能，更好服務全市產業工人。

下一步，我們將深入學習領會黨的二十屆三中全會精神，不斷創新方式方法，及時總結經驗成果，做到規定動作規范有序，自選動作特色鮮明，團結帶領全市廣大產業工人為譜寫中國式現代化建設的陜西新篇章貢獻神木力量。