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 本報訊 為深入推進《陜西省工資集體協商工作三年行動計劃實施方案》和實施“渭南市工會系統深入推進工資集體協商工作三年行動計劃”，渭南市將工資集體協商及最低工資標準執行情況納入該市目標責任考核，推動了工資集體協商工作的創新發展。截至目前，全市企業共簽訂集體合同5396份，涵蓋企業8078家，覆蓋率96%，覆蓋職工323081人。
    渭南市集體合同和工資集體協商工作多年來一直走在全省前列，先后多次在全總、省總做了經驗介紹。2012年是“工資集體協商全面覆蓋年”，他們抓住有利時機，市政府與市總工會第五次聯席會議決定將工資集體協商及最低工資標準執行情況納入市上目標責任考核，年終由市考核辦統一組織對各縣（市、區）、市直相關部門進行考核，并明確了目標任務：各類企業和實行企業化管理的事業單位、民辦非企業單位以及其他與勞動者建立勞動關系的用人單位，依法建立工資集體協商制度，年內“工資集體協商建制覆蓋率應達到以上單位總數的85%以上，履約率達到100%；執行最低工資標準應達到100%”。
    工資集體協商“要約行動”，是啟動工資集體協商前提條件。渭南連續多年在全市范圍積極開展企業工資集體協商“春季要約行動”，指導企業尤其是非公有制企業工會主動向企業行政發出協商要約，對續簽的企業要及時啟動協商程序。對拒絕或者變相拒絕要約、不按期響應要約等違法行為，及時介入，督促企業限期整改。及時舉辦工資集體協商指導員培訓班，促進工資集體協商指導員隊伍建設，目前全市共有指導員3344人。通過指導員重點抓住區域和行業性企業的協商，針對有些區域和行業沒有主管上級部門，給協商帶來困難，他們在制定的規范程序中，除單獨企業和區域、行業性企業規范程序外，對《零散私營小企業（即無上級主管企業）》的協商制定了具體操作步驟和程序，使基層工會有章可依，大大促進了“零散私營小企業”的工資集體協商。僅去年就增加區域性工資集體合同20份、覆蓋企業460家，增加行業性工資集體合同12份、覆蓋企業236家，使14788名職工受益。3月27日，記者采訪時，渭南市剛剛下發了《關于確定2013年度各縣（市、區）市直部門和中省駐渭單位目標責任考核指標的通知》。考核對象有該市人力資源和社會保障局、工業和信息化局（企業家協會/企業聯合會）、市中小企業促進局、市商務局等市級相關部門和單位。按照今年考核的目標任務，要求各類企業和實行企業化管理的事業單位、民辦非企業單位以及其他與勞動者建立勞動關系的用人單位，都要依法建立工資集體協商制度。年內工資集體協商建制覆蓋率應達到以上單位總數的90%以上，履約率達到100%，執行最低工資標準應達到100%。本報記者閻冬