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　　陜工網—陜西工人報訊(楊龍)主題教育開展以來，陜煤運銷集團黨委聚焦中心工作、具體目標和重點方向發力用勁，按照理論學習統領、解決問題統貫、銷售經營統籌、組織領導統攬的思路，突出三大舉措推動主題教育與中心工作同頻共振，解決企業發展中的“堵點”“痛點”，以推動企業高質量發展、提高職工學習工作生活品質的新成效檢驗主題教育成果。

學與做相結合，牢記囑托擔使命

　　該集團把學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想作為根本任務，班子成員緊密結合自身理論積累和實踐思考，陸續以講專題黨課形式開展專題宣講，“一把手”帶頭講，其他班子成員到黨建聯系點進行宣講。采取集中領學、個人自學、專題輔導和研討交流相結合的方式，組織黨員干部系統學習《習近平著作選讀》第一卷、第二卷，習近平總書記歷次來陜考察重要講話重要指示精神，及時跟進學習習近平總書記最新重要講話和文章，引導黨員干部筑牢信仰之基補足精神之鈣。

　　該集團堅持理論聯系實際、學以致用，領導班子成員輪流領學，研討交流，講心得、談體會，以身作則、以講促學，帶頭先學一步、深學一層，營造濃厚學習氛圍。研討交流以“公司班子成員+所屬單位班子成員”的方式，運用黨的創新理論，圍繞優化市場結構、運輸結構、產品結構，搶抓煤炭綠色低碳發展機遇等方面，談感悟和改進工作的思路措施，檢視理論學習成效。

　　截至目前，該集團黨委理論學習中心組開展主題教育專題研討8次，推動理論學習往深里走、實里走、心里走;針對運銷系統點多、線長、面廣的工作實際，該公司開辦了“兩級三區”主題教育讀書班，同時邀請省委黨校、西交大教授，通過“現場+視頻”形式，為公司領導班子和所屬22個單位的中層三、四級管理人員，進行了2次專題輔導，形成理論應用轉化成果100余篇，達到了運用理論指導實踐、提高工作能力的效果。

知與行相統一，凝心聚力促發展

　　陜煤運銷集團把主題教育作為提振黨員干部精神、加強隊伍建設的有力抓手，主動把主題教育同貫徹“三個提升年”活動相結合、同中心工作相結合，分別印發了“高質量項目提升年、管理效能提升年、干部作風能力提升年”實施方案，制定了任務清單，明確時限要求，推動各項工作任務分解落實。他們還創新活動載體，以傳承紅色基因和學習先進典型作為重要引領，引導全員正確認識企業發展的使命擔當和歷史機遇，激發內生動力，匯聚發展合力。

　　他們持續在項目建設、降本增效、人才培養、為民辦實事、紀律教育月等工作上加勁，不斷開創改革發展的新局面。目前，榆陽智能物流園區項目一期均已通過驗收，煤炭“智慧零售”模式創新項目二期、三期順利通過初驗。組織實施的2023年“青英計劃”培訓、內訓師培訓，累計培訓人次達653人。對所屬單位7個中層崗位進行公開競聘，錄取46名應屆院校畢業生。舉辦“玫瑰書香悅讀閱美”、職工羽毛球賽等活動，開展了煤質檢測基礎知識等培訓，進一步豐富了職工文體生活。召開“兩優一先”表彰大會，對51名優秀共產黨員、31名優秀黨務工作者和16個先進基層黨組織進行表彰，引導各級黨組織和全體黨員在營銷戰線上攻堅克難、創新創效。上半年，運銷集團銷售煤炭1.38億噸，同比增長19.3%。

　　同時，該公司緊盯權力運行強化黨內監督，召開警示教育大會，開展“4個一”專項系列活動，持續推動清廉運銷建設工作。結合“安全生產月”活動，開展了安全培訓、知識競賽和實操演練，為企業實現安全發展保駕護航。公司班子及中層管理人員赴西安市藍田縣葛牌鎮瞻仰紅色舊址、追尋革命先輩足跡，前往商洛市柞水縣小嶺鎮金米村開展主題教育實踐研學活動，在追尋習近平總書記足跡中感悟思想偉力，凝聚奮進力量。

查與改相貫通，聚焦實踐破難題

　　陜煤運銷集團組織黨員干部深入學習《習近平關于調查研究論述摘編》，制定《運銷集團領導班子開展調查研究工作方案》，把發展所需、改革所急、基層所盼、民心所向等問題作為調研重點，公司班子成員分別深入基層，撲下身子開展調查研究，堅持“調”有方向、講方法，“查”有力度、重數據，“研”有思考、強理論，“究”有成果、能轉化，切實提高發現問題、分析問題、解決問題的能力，打好調查研究的堅實“地基”。

　　該公司把檢視問題、整改落實和建章立制貫穿主題教育始終，制定了《主題教育問題檢視整改和建章立制工作方案》，堅持邊學習、邊對照、邊檢視、邊整改，結合學習研討查找的問題、調查研究發現的問題、推動發展遇到的問題、職工反映強烈的問題等形成“問題整改清單”。

　　該公司瞄準問題清單，堅持結果導向，實行動態管理，把“當下改”與“長久立”相結合，分類分層抓好整改落實。所屬單位通過購置、調配整合等方式建成共享廚房、探親房、微健身房、茶水間，擴建圖書室、增設閱覽室，不斷提高職工的獲得感、幸福感。機關各部門及所屬各單位深入基層調研，查找涉及安全、經營、發展等方面重點問題，圍繞構建“數智運銷”體系、履行保電煤保民生社會責任、防范化解經營風險、人才隊伍優化、增銷上量、增收提效等重大問題，分別制定22個專項整治方案，明確整改目標、整改時限和責任單位，積極解決企業發展中的“堵點”“痛點”，確保主題教育落到實處、取得實效。