跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(029-87344649)跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(029-87344649)5月7日，周女士來電咨詢稱，三年前，她到某建筑公司從事項目施工安全員工作，今年1月，她發現自己懷孕了。周女士問，女職工懷孕期間，用人單位能降低其工資嗎？
針對周女士咨詢的問題，筆者采訪了四川集知正律師事務所呂丹律師。呂律師表示，我國《女職工勞動保護特別規定》第五條明確規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條規定，女職工在孕期不能使用原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
《中華人民共和國婦女權益保障法》第四十八條規定，用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職稱和職務，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。可見，女職工在懷孕期間，用人單位是不能降低其工資的，也不能因為懷孕則辭退女職工。
呂律師建議，女性職工生育子女的權利應當得到充分的保障，用人單位應當依法依約發放女性職工的合法收入與福利待遇，履行保護孕期女職工勞動權利的義務，為女職工兼顧生育與事業提供更好支持。
對于女職工而言，單位不合理的調崗、降薪均是違法行為，可以拒絕，若遭遇這些情況，建議先與用人單位協商解決，若協商不成，則保留好相應的證據，去勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁，必要時可以向法院起訴，用法律武器維護自己的合法權益。□向曉文
責任編輯：白子璐
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