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員工離職后，與在職員工“里應外合”，獲取原東家經營資料并進行交易。原東家訴請侵權賠償，能否得到支持？近日，廣州市白云區人民法院公布該起案例。

離職員工合開公司被訴侵權

周某與楊某曾是中山某百貨公司的員工，2020年后，兩人相繼離職。

后某百貨公司獲悉，周某與楊某串通在職員工勞某，獲取“電商ERP庫存”“商品明細”及“供應商名單”等內部經營性資料，共同以“領某公司”的名義經營與某百貨公司主營業務相同的業務。

某百貨公司認為，其在經營中長期總結和研究消費者的購買偏好，嚴格選擇質優價廉的產品及供應商，整理成“電商ERP庫存”“商品明細”及“供應商名單”等內部經營性資料，上述資料包含大量特殊信息，形成了深度信息，該信息無法通過公開渠道獲得，對于同類業務經營者具有重要經濟價值，屬于某百貨公司的商業秘密。

勞某違反其與某百貨公司簽署的保密協議，披露、使用及允許周某、楊某、領某公司使用其所掌握的商業秘密，構成侵權。某百貨公司向法院提起訴訟。

法院：屬共同侵害商業秘密

商業秘密必須具有確定的內容，明確的載體，且應具有三個基本特征：秘密性、價值性、保密性。本案中，某百貨公司主張的“客戶名單”不符合商業秘密的構成要件，法院不予確認；某百貨公司主張的“商品明細”不屬于一項獨立商業秘密，此項訴求不再單獨處理。

法院經審理認為，涉案“電商ERP庫存”所包括的商品代碼、商品條碼、京貿商品屬性、采購規格、安全庫存數、零售價、成本價等具體項目內容信息的綜合匯編，是由某百貨公司付出勞動進行收集和整理才可獲得，屬于經過加工整理而形成的已特定化的信息源，具有不為某百貨公司及其員工以外的其他人所輕易知悉的特定性，具有秘密性。涉案“電商ERP庫存”實際存在于公司的電商部門的微信群，只有專職專崗的員工才有查閱權限和密碼，具有保密性。涉案“電商ERP庫存”所包含的相關商品的深度信息內容、選擇商品類別、利用掌握的價格優勢等進行相關交易并利用其實際獲利，具有價值性。

根據楊某、周某、勞某以及案外人某百貨公司在職員工的微信聊天內容，可以確認勞某實際獲取并披露涉案商業秘密，楊某、周某及勞某共同使用某百貨公司的涉案商業秘密與領某公司的交易，并實際獲利。某百貨公司無舉證證明領某公司對上述非法利用某百貨公司商業秘密的行為是明知的，也無證據證明領某公司與某百貨公司合作關系。

綜上所述，法院認定楊某、周某、勞某共同實施侵害某百貨公司涉案“電商ERP庫存”商業秘密的行為。法院一審判決，楊某、周某、勞某停止侵害某百貨公司商業秘密的行為；賠償某百貨公司經濟損失10萬元（含合理費用）；駁回某百貨公司的其他訴訟請求。二審法院維持原判。該判決現已生效。

經營者應增強保密意識

法院提醒廣大經營者，要增強保密意識，完善保密體系，降低商業秘密泄露風險。一方面加強對商業秘密及其載體的管理。明確構成商業秘密的技術信息、經營信息等具體范圍，采取相應保密措施，在人員流動、項目合作、合同履行等過程中，注意對商業秘密進行固定留存和專門保護。另一方面加強對涉密人員的管理�？膳c員工簽訂保密協議或在合同中約定保密義務，通過章程、培訓、規章制度、書面告知等方式，對能夠接觸、獲取商業秘密的員工、前員工、供應商、客戶、來訪者等提出保密要求，根據崗位職責設置訪問權限、軟件監管等；要求離職員工登記、返還、清除、銷毀其接觸或者獲取的商業秘密及其載體，繼續承擔保密義務。

此外，企業可根據需求和發展特點，構建商業秘密保護體系。采取引進第三方服務機構等方式，量身定制商業秘密保護措施和管理制度，有針對性地防范風險，一旦發現企業的商業秘密泄露，可及時啟動維權機制，最大限度減少損失�！鯎�南方工報