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在順應時代發展的潮流中，安康市快遞行業工會聯合會于2021年8月正式成立，標志著全市2700余名快遞行業職工有了可信賴、可依靠的“娘家”。

一年多來，快遞員劉榮強榮獲“安康市勞動模范”稱號、快遞員余尚斌獲得“安康市五一勞動獎章”等喜訊在快遞行業傳為佳話。有了工會組織的傾情服務，像劉榮強、余尚斌這樣的“快遞小哥”，用有速度更有溫度的服務，贏得了廣大客戶的信任和紛紛好評，而他們的榮譽感、獲得感、責任感也因敬業奉獻而不斷提升。

這是安康市總工會在推進新就業形態勞動者群體建會入會、維護職工權益、促進企業發展和維護行業穩定等方面發揮作用的縮影。

工會主動：成立專班齊推進

如何把當地的新就業形態勞動者凝聚起來，安康市總工會按照省總工會關于加強組建工會和發展會員工作的統一部署和推進快遞員等新就業形態群體入會的工作要求，及時制訂了《推進快遞員等八大群體入會實施方案》，并針對快遞行業職工入會工作印發《推進全市快遞行業建會專項行動工作方案》，成立由市總工會主要領導為組長，市總工會、市郵政管理局分管領導為副組長，相關業務人員為成員的全市快遞行業建會專項行動工作領導小組，明確職責分工、具體措施和工作步驟，確定由市總工會牽頭，縣區工會同步行動，市郵政管理局密切配合，按照“工會主動、行政推動、龍頭帶動、共同行動、職工感動”的“五動”工作思路，充分發揮各自優勢，齊抓共管，協同推進，確保快遞行業建會入會工作順利開展。

龍頭帶動：建會入會高效率

為了推進快遞行業建會、吸引職工入會，安康市總工會因勢利導，堅持“屬地建會、龍頭帶動”，促進應建盡建。他們采取“工會＋主管局＋企業＋職工”的方式，走訪快遞企業，迅速摸清行業職工基本情況。利用各類媒體，大力宣傳快遞職工較為關注的職業培訓、困難幫扶、技能大賽和評先樹優等工會活動信息，以及各級吸納快遞職工入會的具體舉措，營造濃厚的輿論氛圍，提高工會組織吸引力。按照龍頭帶動、先易后難的方法，市縣工會分別組織召開快遞企業負責人座談會，深入解讀有關文件精神，與企業負責人面對面交流，找準突破點，率先在京東、順豐、郵政公司等龍頭企業建會，繼而覆蓋到其他品牌企業。同時，市縣工會及市郵政管理局組成工作組，擬定相關文書模板，逐一“上門”，對組織機構設置、主席人選、作用發揮、入會流程等進行具體指導，幫助企業建會，力求程序合法、人員適合、工作得力。截至目前，全市快遞行業22家法人企業、46家分支機構、26個末端網段相繼成立了工會組織。

共同行動：行業職工全覆蓋

如何將各級快遞企業工會組織聯合起來、凝聚起來，同時規范小微企業工會工作，使工會組織的服務工作能夠覆蓋到每一位快遞行業職工，成立快遞行業工會聯合會就勢在必行。安康市總工會牽頭，行業主管部門、企業、基層工會、職工共同行動，在品牌企業組建工會的基礎上聯合小微企業，條塊結合，按照“基層建會、行業聯合、全面覆蓋”的工作計劃，成立快遞行業工會聯合會籌備領導小組，并定期召開工作會。各方面共同發力，圍繞聯合會第一次代表大會籌備方案中的會議時間、會議議程、代表名額、人事事項等具體問題進行了商討，并達成一致意見，因此促進了安康市快遞行業工會聯合會的順利成立，同時實現了對行業職工的全覆蓋。

行政推動：創新舉措保落實

行業工會組織建立起來了，還要保證他們“轉起來”，真正把工會工作做到實處。在安康特別值得一提的是，安康市郵政管理局明確要求快遞企業要重視支持工會工作，依法履職盡責，他們針對行業工會聯合會領導架構的設置，用心提出了很多建設性意見，并得到了行業職工等多方面的認可。建成后的行業工會聯合會，由該市郵政管理局分管領導兼任聯合會主席，安康的京東、順豐兩家企業工會負責人任副主席，郵政公司及其他企業工會負責人任委員。由此組成的聯合工會領導班子素質高、能力強、作風硬，能夠把握工會組織的政治性、先進性、群眾性，保障工會工作的順利開展、有效開展。事實上，一年來的工會工作成效證明，正是有了行政主管部門的大力支持，形成了強大的推動力，促進安康快遞行業工會各項工作活動順利開展。

職工感動：傾情服務好效果

“工會組織的傾情服務，確實讓我們很感動。”劉榮強的話語道出了安康快遞員的心聲。

自安康市快遞行業工會聯合會成立至今，有6名快遞小哥代表安康市參加陜西省郵政行業職業技能競賽暨第三屆全國郵政行業職業技能競賽陜西選拔賽并取得優異成績；2022年，快遞小哥劉榮強作為全市首位“非公”快遞企業職工榮獲安康市勞動模范稱號；同年7月，該市總工會在全市開展首屆“最美快遞員”尋找活動，30名快遞小哥獲此殊榮……一時間，在安康全市引起不小的社會反響。

快遞行業職工何以展示如此良好風貌？安康市總工會給出的答案是：首先確保經費保障到位，確保有機構、有制度、有設施、有陣地、有活動；同時，針對作用發揮明顯、工作績效突出，會員滿意度達到85％以上的，相關補貼到位。完善關愛機制，出臺《關于基層快遞網點優先辦理工傷保險的通知》，按照“最低費率、最高保障、最簡手續”的標準，“從快從優從簡”為快遞職工辦理工傷保險。市縣工會還在開展法律援助、困難救助、“夏送清涼、冬送溫暖”等活動的基礎上，組織開展了“新就業形態勞動者關心關愛”系列活動。一年多來，慰問快遞職工1000余人次；出資近百萬元，聯合相關部門在全市范圍建成53家“愛心驛站”；聯合市郵政管理局開展“暖蜂行動”，建立工會活動室，為快遞小哥提供休息、閱讀、飲水、應急藥品等服務。尤其是疫情防控期間，多方籌措防疫物資，最大限度保障他們的生命健康安全，在全市快遞職工中獲得一致好評。此外，注重典型示范引領作用，將優秀職工納入各類評先范疇，樹立行業標桿，激勵行業職工爭優創先。□譚金花  楊楠