跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(029-87344613)本報訊（記者 薛生貴）7月17日入伏以來，西安、渭南、安康局部地區氣溫達40℃。高溫下，防暑降溫費和高溫津貼是否能夠同時領取成為廣大職工關注的焦點。對此，省總工會權益保障部給出明確答案——符合條件者可同時領取防暑降溫費和高溫津貼。
依據人社部、全總等四部門下發的《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，勞動者可以同時領取防暑降溫費和高溫津貼。
《防暑降溫措施管理辦法》規定，高溫天氣的定義是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發布的日最高氣溫達35℃以上的天氣。高溫天氣作業是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動者在高溫自然氣象環境下進行的作業。工作場所高溫作業WBGT指數測量依照《工作場所物理因素測量第7部分：高溫》（GBZ/T189.7）執行；高溫作業職業接觸限值依照《工作場所有害因素職業接觸限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2）執行；高溫作業分級依照《工作場所職業病危害作業分級第3部分：高溫》（GBZ/T229.3）執行。
“防暑降溫費是職工福利，高溫津貼是工資的一部分，二者不是一回事。”西安市桃園律師事務所律師楊雄解釋說，《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》和《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》中，均明確將防暑降溫費納入企業職工福利費。
2018年6月14日，省人社廳下發《關于做好高溫天氣勞動保護工作的通知》明確，高溫津貼發放標準為每人每天25元，發放時間為每年6月1日至9月30日。各單位提供的防暑降溫飲料和必需藥品不得充抵高溫津貼。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
“高溫津貼與溫度有關，室內作業者也可領取。”楊雄說，高溫津貼發放的條件只取決于工作環境的溫度，符合條件的夜班勞動者也可領取。
省總工會權益保障部部長楊景龍表示，各級工會在“送清涼”活動中要督促企事業單位不斷改善夏季職工生產生活環境，及時足額發放防暑降溫費和高溫津貼，并為勞動者提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及藥品。
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