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本報訊（龍紅印童穎《工人日報》記者毛濃曦）最近，西安市總工會完成了一項關于產業工人隊伍建設的專題調研。報告顯示，大部分被調查的一線工人工資低于西安市社會平均工資。此外，產業工人總體上實現向上流動的比例較低，晉升空間相對較小，大部分工人還聚集在建筑、餐飲、銷售等技術含量低、粗加工的領域，很難上升到高級技術、管理崗位。
報告描述了產業工人隊伍建設的狀況：隊伍迅速壯大；行業和領域分布漸趨多元化；整體素質大幅提升；權益實現狀況基本良好；工會組織在維護職工權益方面發揮了重要作用。其中，產業工人工資收入逐年遞增，但收入差距、工資拖欠、生活支出呈現伴隨性增長趨勢。
報告顯示，從共性需求看，產業工人最關心的現實利益問題是工資收入以及收入與醫療教育住房等消費支出的差距問題。報告將產業工人的現狀與訴求進一步梳理為4個方面：
——期盼提高收入待遇。絕大多數一線工人認為體面勞動首先應該體現在工資收入上，雖然工資也在逐年上漲，但物價上漲、勞動力貶值等因素直接導致工資上漲的意義被削弱，甚至購買力還有所下降，也使一線工人的勞動積極性有所挫傷。
——民主意識不斷增強，積極追求個人的價值、利益，積極參與企業和社會事務管理。大多數產業工人有意愿參加本單位的民主管理、民主監督、民主參與、民主選舉。
——學習培訓意愿普遍強烈。產業工人越來越認識到知識日益成為生產力、競爭力和經濟發展的重要因素，努力掌握新知識，增強新技能，不斷提高自身素質的欲望增強。
——新生代農民工的訴求有所變化。80后、90后已超過全市農民工總數一半以上，與上一代農民工相比，他們對勞動環境、職業前景，以及落戶城市都有著更高的要求。新生代農民工最關心的問題是如何盡快融入城市，在城市留得下、待得住、站得穩，希望公平享受到與城市職工、居民同樣的住房、醫療、保險、養老等社會保障待遇。
據此，報告提出3條對策建議：一是完善落實推進技能隊伍建設的相關制度。包括積極參與并協助黨委、政府完善技能人才形成、晉級、使用、管理等相關政策的制定；充分發揮工會職工大學、在線教育基地等陣地作用，深入持久地開展職工繼續教育、在職培訓以及大練兵、大培訓、大提升活動；指導不同行業和企業科學制定職工技能、崗位貢獻、崗位創新價值評價體系；引導企業創新職工成長模式。二是推進優化產業工人收入分配制度改革。三是推動形成重視產業工人的良好社會環境。
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