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 近幾年，隨著勞動爭議及勞資糾紛案件逐年增多的現(xiàn)實，西安市總工會法律援助的工作量也在逐年加大。2016年，西安市總工會信訪室共受理法律援助案件103件，為132人次提供代書服務(wù)，為86人次出庭辯護，法律援助案件涉及經(jīng)濟給付23萬元，共為25人補繳社保，使越來越多的職工不再為權(quán)益受到侵害而感到無助，不再為打不起官司而犯難。市總工會的法律援助工作面對職工維權(quán)需要，敢于亮劍，已成為西安市總工會維護職工權(quán)益的一張閃亮名片。
讓進城務(wù)工的農(nóng)民工有了“歸屬感”
河南駐馬店市某村農(nóng)民高某，為了全家人的生計于2002年到西安北郊某物業(yè)公司當電工，每月工資600元，約定以后每年增加100元，單位為他安排住處，沒有簽勞動合同，高某在這個物業(yè)公司勤勤肯肯一干就是14年。在工作中，經(jīng)常加班，可是單位卻從不給他加班費，也不安排他換休，更沒有休過什么年休假。2016年7月，高某在電視上看到國家法律規(guī)定，單位要和職工簽合同，加班要支付加班費，給職工放年休假。高某認為自己所在的物業(yè)公司從來都沒有按照法律規(guī)定執(zhí)行，于是就找到公司經(jīng)理，提出要簽合同，加班要給加班費等要求，公司經(jīng)理很生氣，逼迫他離職，高某一氣之下辭職。辭職后高某也沒有想過要什么補償金，只是覺得失業(yè)的滋味不好受。心懷糾結(jié)的他抱著試試看的態(tài)度，走進了市總工會信訪室，信訪室的工作人員聽了他的申訴后積極與單位聯(lián)系，可單位態(tài)度蠻橫，工作人員建議高某走法律程序。2016年8月，在西安市總工會法律援助律師的幫助下，高某將用人單位告上了西安市未央?yún)^(qū)仲裁委員會。2016年11月，仲裁裁決用人單位支付高某加班工資、績效工資及經(jīng)濟補償金共計25694.66元。拿到補償金后高某激動萬分，他說：“西安市總工會讓他們這些來西安打工的外地人有了歸屬感！”反復(fù)調(diào)解終解工傷賠償困局
職工王新（化名）于2009年7月入職某快餐公司，從事保潔工作，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，公司也沒有為王新繳納社會保險。2015年10月30日，王新在清理大廳垃圾桶時垃圾桶突然發(fā)生爆炸，王新立刻感到耳朵劇痛。在同事的幫助下，王新被120送到醫(yī)院救治，公司為其墊付了醫(yī)療費用。
2016年1月10日，王新被認定為工傷；同年2月24日，又被鑒定為十級傷殘。之后該快餐公司向市人社局提起行政復(fù)議，請求撤銷關(guān)于王新的《工傷認定決定書》。單位認為，王新因操作不當導(dǎo)致自己受傷，不屬于工傷。經(jīng)過漫長等待，王新沒能拿到工傷賠償。2016年5月，王新到了西安市總工會信訪室上訪，信訪室指派法律援助律師為其提供法律援助。工會與援助律師討論案情后決定先積極促成雙方以調(diào)解的方式解決。在工會援助律師一次又一次耐心說服和督促下，用人單位終于同意調(diào)解。用人單位最終與職工王新達成協(xié)議：單位一次性給付王新14.3萬元，王新的合法權(quán)益最終得到了維護。引導(dǎo)職工采取正規(guī)途徑化解矛盾
2012年年底，某造紙廠26名職工買斷工齡后，于2013年1月1日進入某網(wǎng)業(yè)公司工作，雙方簽有正式的勞動合同，合同期限至2015年12月31日到期。在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，網(wǎng)業(yè)公司經(jīng)常安排職工周六正常上班，并且無任何調(diào)休倒休及加班補貼，這些職工也未享受過年休假，沒有降溫費、取暖費。2015年3月，公司開始出現(xiàn)拖欠工資情況，后來因經(jīng)營困難，公司給職工的養(yǎng)老保險也只交至2015年1月份，但在此期間，公司發(fā)放工資時仍然扣發(fā)這些職工應(yīng)當繳納的個人社保部分及住房公積金。2015年11月20日網(wǎng)業(yè)公司口頭通知這26名職工合同到期要求解除雙方勞動關(guān)系，并且不給任何經(jīng)濟補償金。職工與公司多次商量均無結(jié)果，最終導(dǎo)致這些職工情緒極為激動，甚至有人揚言要采取過激舉動。西安市總工會得知相關(guān)情況后，首先由法律援助工作人員與這些職工取得聯(lián)系，安撫他們的情緒，給他們講解相關(guān)的政策法規(guī)，同時和產(chǎn)業(yè)工會的干部一起與用人單位領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商，因用人單位不配合，協(xié)商失敗。西安市總工會信訪室決定給予這26名職工法律援助。2016年5月至8月，西安市長安區(qū)仲裁委員會對這26名職工的訴求進行了開庭審理。最終，職工與用人單位在仲裁的主持下，達成了調(diào)解協(xié)議：公司支付給這26名職工經(jīng)濟補償金共計78000元，并為職工補繳了在職期間的養(yǎng)老保險，補發(fā)欠發(fā)職工的工資。這場集體訴訟案在市總工會法律援助工作者的幫助下畫上了圓滿句號。（張來周 閆娜）