本報訊 安康市總工會在調查中發現，非公有制企業女職工的四大問題制約著全市非公企業的女工權益維護工作。
這些問題是：第一，工會女職工組織組建步履維艱。據調查，全市非公有制企業雖然發展迅猛，但工會組建率低，而女工組織組建率更是低，女工大都游離在“娘家門”之外，有了問題沒有個替說話的。第二是女職工勞動合同簽約率低。據該市某縣總工會統計，有70％的非公企業未與職工簽訂勞動合同，其勞動關系的建立和解除由企業主說了算。一些企業雖與職工有勞動合同，但內容很不規范，往往是對務工人員規定的責任多、權利少，義務多、報酬少。其次工作時間長且不能依法得到加班工資，特別是在餐飲業和美容美發業等女職工勞動密集型行業，女職工工作時間普遍超過8小時，多數人每天工作10小時以上。第三，工資水平低且有拖欠現象。在餐飲、商業等行業女職工的工資大部分在400元左右。第四，社會保障缺失，據調查，絕大多數女工沒有參加社會保險，除一些經濟條件較好的女性自己參加商業保險外，基本上沒有辦理養老、醫療、工傷、生育等保障。第五，女職工“四期”難以得到保護。調查發現，除個別有一定法律意識、在社會上有較高聲望的業主能夠重視女職工的“四期”保護外，大部分企業主未采取保護措施，特別是在女職工的孕期、產期、哺乳期隨意辭退和停發工資已是常事，還有的業主在用人條件上干脆不要這三期時段的女性。
■本報記者 毛靜
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