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   近年來，咸陽市總工會從實際出發，把推行互助保險作為職工辦實事辦好事的大事來抓，取得了成績。截至目前，各項保險儲金達到5000多萬元，比2002年增加了11倍；參保單位從36家增加到106家，參保人數也由最初的3702人增加到3.4萬人，為職工建了一道抵御風險的屏障。
轉變觀念　全會動員
　　過去咸陽市一些基層工會普遍對互助保險工作缺乏認識，認為工會搞保險是偏離中心工作，是追求經濟利益，有的則認為互助保險解決不了職工的整體利益和根本利益問題，是丟了西瓜撿芝麻，觀念和認識上的缺陷給工會開展這項工作增加了難度。于是，市總領導不論大小會議上，都要擠出時間宣傳互助保險工作的重要性和必要性，對有影響的重點大中型企業，市總還專門上門了解此項工作開展的情況，提出意見和對策，涉及重大賠付，領導再忙也要抽出時間登門將賠付金送到職工或家屬手中，使職工真實地體會到了互助保險的好處，從而帶動周圍職工盡早加入互助保險行列。
突出服務　發揮代辦處作用
　　職工互助保險代辦處是這項工作的窗口，代辦處工作人員工作的好壞直接影響工作的開展。于是他們改變作風，從過去的辦公室坐等業務上門變為深入基層為職工服務，用良好的服務贏得大家的信任和支持。兩年來先后深入300多個基層單位，通過對各險種的詳細講解、印發資料、疑難解答、典型案例介紹等措施，提高了廣大職工參加互助保險的積極性。
分解任務　實行市場運作
　　為把互助保險工作做實、做細、做出成效，工會將互助保險工作列入重要內容，將年度任務分解到基層，并納入考核各級工會工作的量化指標，堅持未完成任務的單位一律不得參與評先選優，并引入市場觀念，對全市企業單位進行摸底，將結果按成熟市場、可開發市場、待培市場三種情況進行分類。對第一種情況的單位采用立即介入、主動上門提供儲金收交、登記選冊、會員證填發、財務結算等成套服務，及時幫這些單位辦理參保手續。對第二類單位采取先少再多、由小到大等辦法，盡快實現零突破。同時根據單位不同特點推介女職工特殊病保險、安康險和團意險、重大疾病險等反復做好工作外，通過組織聯誼、節假日慰問等方法加深感情，從而使互助保險工作規范有序的拓進。
　　■本報記者　毛靜