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走進咸陽市總工會主席何彩娥的辦公室，映入眼簾的就是她辦公桌后面的兩個字“清風”。這是一個叫段紀凱的基層工會主席為她所贈的字。
　　這兩個字的由來還有一段故事。段紀凱是咸陽某公司的一名工會主席。他在維護職工利益、行使監督權方面很有力度，受到了廣大職工的擁護。但領導因此也對他有了看法。于是單位以他年齡大為由，讓他辭職，并向他承諾，待遇不變。然而等他離開了這個崗位后，他的待遇卻是按普通職工執行，每月只拿三百元的工資，就這還沒有保障。當何彩娥主席了解到段紀凱的遭遇后，親自去段的單位找領導，要求解決段的待遇問題。她怕段的單位執行拖沓，于是又到上級部門領導做工作，要求督促公司盡快解決問題。她跑了不知多少遍，最后老段的待遇問題終于得到了解決，公司不但給段調了工資，還補發了幾年所欠的2000多元。在解決此事的過程中，何彩娥沒有喝過段紀凱的一口水，吃過一口飯。她的行動感動著段紀凱，于是段紀凱就為她寫了“清風”兩個字。段紀凱說，在這里他可以看到共產黨干部的工作作風，象春風一樣讓他看到了希望；何主席兩袖清風一塵不染，是老百姓的貼心人。
　　作為咸陽市總工會主席，何彩娥盡心竭力地維護工會干部利益，維護職工的利益。在她的辛勤勞作下，工會的交友幫扶工作、足療產業成為了工會的品牌產品，不但使很多人脫了貧，而且還促進了咸陽市的再就業工作。
　　談起工會干部到底怎樣能發揮好作用?何彩娥說，工會工作就是一座橋梁，要架好這個橋工會干部就應從這三個方面出發。一是宣傳教育職工，工會干部必須從企業發展全局的高度來做好職工的宣傳教育工作，要讓企業感到職工既能瞅到眼前利益，還能放眼長遠利益，要在維護企業發展上充分發揮工會和職工的作用，讓企業感到離不開工會。二是在維護職工利益方面要善于做好企業領導的宣傳工作，對領導多做文化方面的宣傳和法律法規特別是工會法的宣傳，要不斷強化領導的工會意識和民主意識，讓領導感到工會開展工作實際上也是在為黨政幫忙，是為企業為領導分憂解難。三是作為一名工會干部在黨政領導面前要敢于為職工說話，要反應職工的意見和呼聲，正確表達職工的利益。所以這就要求工會干部要不斷學習，不斷提高自身的素質。同時要求工會干部要有責任感和使命感，只有具備這些才能想辦法把工會工作做好。
■本報記者　毛靜