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    強化職工民主管理是保證企業職工依法參政議政，促進企業改革發展的重要管理制度和管理方式。在現代企業發展中，進一步強化民主管理是健全企業管理體系，體現以人為本，重視人、尊重人，創新現代企業管理的重要標志，是深化企業發展的重要保證。
　　強化職工民主管理是落實全心全意依靠工人階級方針的重要舉措。在建設有中國特色社會主義市場經濟新形勢下，國有企業如何改制，如何發展，堅持工人階級主人翁地位不能有絲毫改變，必須讓職工參政議政，對企業發展的重大事項，尤其是企業發展的重大方案和涉及職工切身利益的重要事項要給予職工充分的知情權、參與權、審議通過權。企業要充分尊重職工民主管理權利。現代化企業管理，打破了有史以來經營決策管理領域是生產一線工人不可動問的“禁區”，經營管理理念發生了一個帶根本性的重大變化，開始向“民主科學”方向進化。
　　強化職工民主管理是真正落實“以人為本”，發揮廣大職工聰明才智的集中體現。在現代社會飛速發展的今天，人民群眾的積極性創造性有了質的變化和量的飛躍，職工群眾中蘊涵著無限的發明創造力。隨著企業規模的擴大和發展，企業生產經營是多品種、多技術領域和跨行業的生產經營。在這樣的生產經營形勢下,只靠業主和少數經營者是難以駕馭的,他們必須依靠廣大工人的智慧和信息反饋，才能作出符合市場和社會需求的科學正確決策。無數企業的發展表明，凡是尊重和吸納廣大職工民主參與意見的，企業的基礎管理就搞得扎實，企業的管理就會形成一個良性循環，企業的發展就生機勃勃。
　　強化職工民主管理是企業解決難點、熱點問題的重要環節和職工群眾的迫切愿望。在大部分企業，下崗再就業、就醫等大事牽動著很多職工的心，干部任免、評先提職、競爭上崗、福利分配等問題是最讓領導頭疼和職工關注的難點、熱點問題，對這些問題，職工群眾迫切想知道其決策過程，如果透明度不高，容易激化矛盾。強化職工民主管理重大問題經履行相應的程序，由職代會通過后再實施，就能得到多數職工群眾的理解和認同，由難變易，迎刃而解。
　　強化職工民主管理有利于領導干部廉潔自律，明民意、知實情。隨著企業的發展，企業領導的權利越來越大，如果企業領導缺乏民主意識，我行我素,必然會造成他的行動在職工群眾監督之外，缺乏監督的權利容易產生腐敗。強化職工民主管理和監督，把企業領導的權利運作置于職工群眾有效監督之下，還領導干部一個清白，客觀上對企業領導是關心愛護的。
　　強化職工民主管理也是現代企業向傳統挑戰的需要。現代企業以責、權、利明晰，企業產權清晰為特征，并大多以多元的財產投資為基礎。在當代，資本的概念已經變得越來越豐富，除了貨幣資本之外，管理和科學技術都成為資本，各種勞動技能都已經或將成為資本。“人力資本”的概念被越來越多的企業所接受。勞動權作為勞動者最基本的權利,逐步擴大到勞動保護權、勞工參與權等。人力資本的提出表明勞動權正在向資本領域發展，這是歸還勞動者和勞動一個公平，也是勞動和分配領域中的一個重大變革。職工民主管理企業，在原有勞工參與企業生產的基礎上，顯得更加理所應當。
■李廣洲