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本報訊 近年來，勉縣總工會在縣域企業改革和改制中，大力推行了以平等協商簽訂集體合同為重點內容的基層工會維權機制建設。目前，全縣200多家各類企業集體合同簽訂率、到期集體合同續簽率均達到100％。集體合同在規范企業用工行為，保障職工合法權益等方面的作用已逐步顯現。
建立由企業工會代表職工與企業經營者就職工的勞動報酬、勞保福利、休息休假、技術培訓等進行平等協商簽訂集體合同的制度，是各級工會近年來把維權機制建設的重點放在基層的一項重點工作。勉縣總工會在推行這項工作中，多次主動向縣委匯報工作的推進情況，使這項工作從一開始就得到了縣委、縣政府的高度重視和大力支持，在縣政府與縣工會聯席會議上，還專門把企業做好這項工作作為議題進行了研究和部署，縣人勞局和縣工會為此聯合下發了《關于進一步推行平等協商集體合同制度的通知》。為切實把這項工作落在實處，縣總工會還把監督本系統、本轄區企業簽訂集體合同的責任，分解和落實到了縣屬18個系統工會、25個鄉鎮工會，并與各系統和鄉鎮工會簽訂了目標責任書。在推行這項工作的過程中，他們針對簽訂集體合同具有專業性強的特點，通過以會代訓、工作交流、發放資料等多種形式，對基層的工會干部進行了專題培訓和輔導，從而為簽訂集體合同工作的順利推進打下了堅實的基礎。在企業普遍簽訂集體合同后，為做好合同的續簽工作，他們對企業簽訂的合同進行了逐一登記，建立工作臺帳。對到期合同，及時發出書面續簽通知，要求企業對到期的合同按期進行續簽。
為使企業簽訂的合同能真正發揮作用，他們還結合有關法律法規和文件的精神，幫助企業結合實際對合同進行完善，補充有關條款，使集體合同的文本始終緊貼企業實際，較好的提高了合同的履約率。在此基礎上，一些企業還開展了工資集體協商和簽訂工資協議的工作。
責任編輯：sxworker
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