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本報訊　渭南市總工會從實際出發，堅持構建工會維護職工權益的五項長效機制，做到有保障維權，這種創新思維的工作思路，激活了工會組織的活力。
　　建立就業救助機制，解決失業職工就業難的問題。市、縣工會組織扶持建立再就業基地28個，安置下崗失業職工15876名，與市勞動局配合每年至少舉辦一次職介洽談會。還利用援助中心這一平臺，免費為職工尋找工作崗位，借助社會辦學機構，利用職工學校、職工俱樂部等陣地，建立就業培訓基地，為職工傳授技能，近三年時間先后培訓職工20581名。
　　建立就學救助機制，解決困難職工家庭子女上學難的問題。市總工會動員全社會力量捐資助學，奉獻愛心，通過募捐資金、結對幫扶、定額資助等形式，幫助困難職工子女順利入學和完成學業。從2002年起，發給考入高等學校的特困職工子女交通費和生活補助費，確保每一個困難職工子女都能上得起學。全市共籌措愛心助學資金50多萬元，資助800多名困難職工子女上大學。
　　建立醫療救助機制，解決困難職工就醫難問題。各級工會組織與醫療機構聯手開展了“健康春風”義診活動，免費為困難職工檢查身體。市總工會針對特困職工就醫難的問題，先后到六家醫院調查，與第一人民醫院達成協議，對困難職工提供11項就醫優惠服務，現已有160名特困職工領到了醫療優惠卡，近千名困難職工家屬可享受醫療優惠待遇。
　　建立信訪工作機制，幫助解決職工的困難和呼聲的問題。市總堅持每月召開信訪工作協調會，每季度召開信訪工作專題會，每半年向市委和市政府及信訪部門匯報一次信訪工作情況。對職工的信訪，做好登記、處理和回復工作，有典型的信訪及時向市委和政府報告，協調處理好職工的信訪。市總領導堅持遵守信訪接待日制度 ，滿腔熱情地接待來訪的職工群眾，幫助解決他們的實際困難和問題。
　　建立幫扶救助機制，解決困難職工生活難問題。全市建立起特困職工檔案78094戶，特困勞模檔案117戶，實施動態管理，市縣兩級工會共籌集送溫暖基金190萬元，堅持向困難職工開展送溫暖活動。 1999年全市縣處級以上領導干部與困難職工開展的一幫一、結對子交友幫扶活動，覆蓋面和受益面不斷擴大。幾年來共有5410名干部幫扶困難職工5411人，實施救助4012人，幫助生產自救3500人，實現再就業4259人，幫助3842名困難職工基本脫貧。市總工會困難職工援助中心本著救急濟難的原則，直接向特困職工實施救助，使困難職工感受黨和政府以及工會組織的關懷和溫暖。