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陜西重型機器廠工會與行政簽訂專項集體合同

編者的話
　　工會組織怎樣代表和維護轉制企業(yè)職工的利益，兄弟省市工會已經(jīng)進行了大膽的探索和實踐。他們用科學的維權觀，以理性合法的方式，通過運用集體合同仲裁機制為職工保全資產，保障職工債權，依法有效地維護了職工的合法權益，他們的經(jīng)驗值得我們學習和借鑒。
　　陜西重型機器廠工會與企業(yè)行政通過簽訂集體合同這一法律文書的形式，進行資產保全，保護職工債權。這個嘗試雖然只是邁出了第一步，但是為依法保障職工合法利益奠定了良好的基礎，這有利于穩(wěn)定職工和企業(yè)轉制，他們的做法值得效仿和推廣。
　　本報訊　陜西重型機器廠工會和企業(yè)行政以集體合同法律文書的形式，進行資產保全，解決企業(yè)與職工之間的債權債務，為有效地保障職工的合法權益走出了一步，為實施運用集體合同爭議仲裁機制維權奠定了基礎。目前，這在我省企業(yè)中尚屬首家。
　　擁有6164 名職工的陜西重型機器廠，由于種種原因，企業(yè)長期虧損，處于半停產狀態(tài)，企業(yè)欠債達6．5億元。其中欠職工工資、集資款、醫(yī)療費以及欠繳的養(yǎng)老保險等債務共有8777．67萬元。面對企業(yè)的困難和現(xiàn)實問題，作為企業(yè)工會組織，既要支持行政尋求解決企業(yè)困難，開拓生產經(jīng)營的新途徑，共謀企業(yè)的發(fā)展，又要從法律的角度維護和保障職工的合法權益。在上級工會的大力支持與幫助下，廠工會代表職工與企業(yè)簽訂了以企業(yè)所欠職工債務為主要內容的專項集體合同。
　　在企業(yè)改制時，盡管職工債務是第一償還順序，但在現(xiàn)實諸多企業(yè)中仍存在著一些問題，從而使職工利益懸空而難以得到保障。集體合同作為工會代表職工與企業(yè)行政簽訂的法律文書，具有法律的約束力和強制力。一旦發(fā)生爭議，就可以通過勞動爭議仲裁，依法對職工的權益得到有效地保障，有利于職工穩(wěn)定和促進國企轉制。據(jù)此，這個廠工會于今年年初提出通過簽訂集體合同這一法律文書，進行資產保全，保障職工債權。這一問題的提出，得到了廠長章為群的肯定與支持。廠工會多次召開工會委員會和職工代表組長聯(lián)席會進行討論，對企業(yè)從1990年出現(xiàn)虧損以來，所欠職工工資、集資款、醫(yī)療費以及所欠繳的養(yǎng)老金等各項債務進行了認真清理、核查和統(tǒng)計，企業(yè)和職工在對債權債務認定一致無異議的前提下，并反復與企業(yè)行政協(xié)商集體合同的條款，經(jīng)過耐心細致的工作，以規(guī)范的程序和形式，工會代表職工與企業(yè)正式簽訂了《專項集體合同》
　　《專項集體合同》從它的提出到最后簽訂，完全依據(jù)勞動法、工會法和集體合同條例及其相關勞動法律法規(guī)為準則，以維護和保障職工的合法利益為基點，依法來保障職工的權益。《專項集體合同》約定：甲方(企業(yè))應在協(xié)議生效后開始逐步償還債務，如在合同期內無力償還，以企業(yè)有效資產變現(xiàn)首先償還所欠乙方(職工)債務。在協(xié)議履行過程中，如果發(fā)生爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
　　專項集體合同簽訂以后，不少職工說：“企業(yè)有困難，我們理解。不管企業(yè)以后怎么變，職工的利益在法律上就有了保障，這一下我們就放心了。”