跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(029-87344649)跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(029-87344649) 從９月１日起實施的《河北省安全生產條例》規定：從業人員有權了解作業場所和作業崗位的危險因素、防范措施及應急措施。發現施工單位違章指揮和強令冒險作業，有可能危及人身安全情況時，作業人員有權拒絕并撤離作業場所。
工人在安全生產中歷來是被管理者，只有執行命令的義務，沒有拒絕的權利，這是不爭的事實。河北省的安全生產條例無疑打破了這個不公的定式，賦予了工人應有的權利，應當說是值得慶賀的一件好事。但在安全生產中，工人的拒絕權究竟能有多大的威力，能否起到安全的作用?芽筆者看效果恐怕不那么樂觀。
雖說，有拒絕權肯定比沒有拒絕權要好得多，然而，現實中工人的一言一行必須聽從企業的安排與指揮，從老板到工段長誰都有權對作業工人發號施令，除非有卷鋪蓋走人的準備和膽量，否則，有哪個工人敢拿工作和工資來“頂牛”?芽沒有保障措施的拒絕權，只不過是畫中之餅，水中之月。
老板也不會懼怕工人的拒絕。對工人來說，找個工作本身就不容易，尤其是在僧多粥少就業競爭激烈的現今，惹怒了老板，工人定無好果子吃。在企業的用工、工資及安全生產中，我們有著許許多多的法律約束，可事實又是怎樣?芽一些企業還不是照樣拖欠職工的工資，還不是照樣不顧職工的死活。他們連法律法規都不怕，還怕工人的拒絕?芽僅這一點看，工人的拒絕權，只能是沒有威力，起不到作用的“空頭支票”。
工人的拒絕權作為企業安全管理的一項制度建設，當然很有必要。只是不能單方面的要求，更不有單方面的指望。如果，僅賦予工人的拒絕權，而沒有堅強有力的監督機制作后盾，勢必會使安全工作適得其反。
責任編輯：sxworker
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