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和諧的人際關系和勞動關系是和諧社會的基礎，企業內部的和諧對企業的穩定和發展起著非常重要的作用。隨著企業內部改革不斷深化，不同利益群體的矛盾明顯增多，工會組織在協調各種利益矛盾時的作用也越來越顯得重要。
　　工會組織是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的代表者和維護者，工會必須在維護國家利益和集體利益的同時，更加注重和最大限度地維護職工群眾的具體利益。在構建和諧的勞動關系和促進企業不斷發展中，工會應當有所作為。
　　首先，要發揮好工會組織的橋梁和紐帶作用。改革開放以來，我國的社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配形式日益多樣化，經濟關系和勞動關系發生了復雜深刻的變化，國家、企業、職工三者的利益關系日益清晰化，勞動關系的企業化、整體化、社會化也日益明顯，勞動爭議和勞動糾紛也日益增多，工會參與勞動關系調整的作用也日益明顯和重要。在勞動關系的調整過程中，工會組織的橋梁和紐帶作用不可低估。
　　其次，工會組織要十分重視職工利益，要做好職工利益的代表者。“群眾利益無小事”，代表群眾利益、協調勞動關系、維護企業穩定，促進企業發展，工會組織責無旁貸。因此，工會組織要把調解勞動關系納入工會工作規劃，要不斷推進廠務公開制度的落實，認真檢查集體合同的落實情況，要了解、引導和督促解決職工群眾關心的熱點問題，真正讓公開制度成為企業工作的常態。
　　第三，要把“情感維護”融入到企業健康發展之中。實踐證明，許多大亂子都是因小事情引起的。工會組織要不斷地推進企業行政堅持和完善職工代表大會制度，特別是對企業的改革方案、內部分配辦法、用人制度等，一定要提交職工代表大會審議，對涉及職工利益的重大問題，一定要由職工代表大會討論決定，要保證職工依法行使民主管理權、對重大問題的知情權和監督權，要從制度上防止企業侵犯職工利益，使職工對企業真正有“家”的感覺。同時，工會組織還要努力作好鼓舞士氣、凝聚人心的工作，教育職工與企業同呼吸共榮辱，使職工認識到，只有企業更好的發展，職工利益才能得以保障。
　　第四，堅持以人為本的工會工作指導思想。工會是職工利益的維護者，是直接為職工群眾服務的，把以人為本的思想作為工會工作的指導思想，是得到職工認可和滿意的前提。這里的“人”就是職工群眾，這里的“本”就是職工群眾的根本利益。構建和諧社會和和諧企業，就是要營造“人和”的企業氛圍和社會氛圍。工會組織在構建和諧的勞動關系中，就是要努力做好“第一知情人、第一責任人、第一報告人”，就是要努力實現職工的正當要求，不斷促進職工的全面發展，要以此為工會工作的出發點和落腳點，真正做到尊重職工，理解職工，關心職工，發展職工。
　　堅持“兩個維護”的統一，維護職工群眾的合法權益，特別是維護弱勢群體的合法權益，努力構建企業和諧的勞動關系，營造和諧、健康、文明的工作氛圍，是企業工會組織的基本職責。在當前的形勢下，這一點特別重要。