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       和諧社會是人與自然的和諧、社會各子系統之間和子系統內部的和諧，在企業內部主要體現為勞動關系的和諧。勞動關系是社會關系的核心，建立穩定協調的勞動關系，對于構建和諧社會、推動企業健康協調可持續發展具有十分重要的意義。本文就企業工會在著力構建和諧穩定勞動關系中應把握好的幾個問題談點看法。
       一、正確認識穩定協調勞動關系在構建和諧社會中的意義。
     企業在多種因素的影響下，不僅擔當著為職工提供較好的工作環境、合理的薪酬、職業發展前景等企業內部的社會責任，同時還要承擔相應的社會責任。因此，企業在內部、外部社會責任的履行中，其實質就是讓勞動關系得以協調，以維護企業職工隊伍的穩定和社會穩定。分析不難發現，企業勞動關系已明顯成為社會和諧的晴雨表，企業勞動關系協調就會促進經濟發展和社會穩定，反之會阻礙經濟發展，引發社會不穩定，這必須引起企業各級組織的高度重視。企業工會組織必須明確形勢任務，發揮組織優勢，在協調勞動關系中，切實履行好法律所賦予的職責，維護勞動關系的穩定協調。在實際工作中，工會組織要按照“組織起來，切實維權”的工會工作方針，通過深入的學習、宣傳和耐心細致的思想工作，切實把職工引導到企業改革發展的主戰場，切實維護好職工的各項合法權益，堅持好“兩個維護”的統一，對構建企業和諧的勞動關系將產生積極的影響。
       二、把加強職工代表大會制度建設作為構建企業勞動關系的載體。
    職工代表大會制度是我國基層民主政治建設的有機組成部分，是企業實行民主管理的基本形式，也是企業協調勞動關系的重要載體。工會組織在協調勞動關系中必須把握好職代會職權落實的關鍵點：一是維護職代會的嚴肅性，二是嚴格職代會的程序，三是規范職代會的制度，四是不斷豐富職代會內容。
       三、以規范平等協商集體合同制度搭建企業勞動關系平臺。
      平等協商和集體合同制度推行多年來，一些企業存在“為簽訂合同而協商”的片面認識，多數流于形式，有的合同文本“多企一面”，缺少可操作性和具體內容，效果自然難如人意。通過多年的實踐，西安車輛廠已推行集體合同五輪，在簽訂第五輪集體合同時，逐步克服了這些弊端，合同把解決職工具體利益問題與企業可承受能力結合起來，增加了具體可量化的條款，又充分考慮了企業解決這些問題的實際能力，增加了20多項職工反映的具體問題，提高了合同的可操作性，體現了企業的特點，每輪集體合同的履行情況都向職代會進行通報，合同得到兌現。經過我們多年推行平等協商集體合同的實踐來看，平時注意協商溝通、突出監督檢查、狠抓兌現落實，平等協商集體合同制度取得顯著效果，兼顧了企業和職工兩方面的利益。
       四、以調解勞動爭議和勞動法律監督疏導企業勞動關系矛盾。
     隨著勞動關系矛盾的復雜化，協調勞動關系難度加大，及時、妥善、公正地處理勞動爭議，對協調企業勞動關系、維護職工合法權益和企業改革發展穩定大局，意義深遠。一是建立預警機制。勞動爭議的發生有一定的事前征兆，工會對此要有敏銳性。工會可通過職工心態反映、調查研究等疏通信息渠道，發揮好基層勞動爭議調解員的作用，對職工反映出的帶有苗頭性問題，提前預測、預報，提高爭議預見性，并提前采取措施進行化解。二是抓好源頭調解。對于勞動爭議苗頭性、傾向性的問題，工會不能視而不見，而應認真分析其產生的原因、程度、范圍，從源頭上化解和調解。三是堅持“三方參與”調解。當勞動爭議發生后，工會勞動爭議調解組織要主動全面掌握爭議事由，在獲得確鑿的證據后，利用組織的優勢組織工會代表、行政代表和職工代表共同對爭議進行調解。調解要注意時機、方法的把握和運用，找到“平衡點”，及時給予調解。對于調解不成的，要確保當事人申請仲裁或訴訟的時限，不可久拖不決。四是堅持勞動法律執行監督。主要是監督企業執行國家法律、法規、政策的情況，監督企業職代會決議、集體合同履行、勞動保護措施和企業有關制度的落實情況。五是建立和完善職工法律職工法律援助制度，確保權益受到侵害的職工和工會干部得到有力援助。
       實踐證明，企業發展了，職工的根本利益就有保障，勞動關系協調了，職工就有歸屬感，企業就有良好的生產經營環境，企業與職工就會“互利雙贏”，社會主義和諧社會就有了基礎保障。