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策略抓建會 藝術抓維權
 ——渭城區工會工作側記

      近年來，咸陽市渭城區非公企業數量和規模迅速增大，使原來許多國有企業職工的身份發生了變化，也使一大批農村剩余勞動力轉變為非公企業的職工，就業于旅游業、商業、餐飲、娛樂等服務行業。這為工會工作的開展帶來了更大的挑戰，為了能讓這些企業的職工有“娘家”，渭城區工會開展了獨特的工會工作。
                                        策略地抓建會
       渭城區全區有企業580多戶，以前建會的卻不多。渭城區工會主席王孟忠還清楚地記得，為了讓一些企業建立工會，常常遭遇的是“門難進、臉難看”的尷尬，為了讓一些企業了解工會，知道工會的作用。工會干部一次又一次下企業，發資料、宣傳工會法，可是往往連企業老板的面都見不上，工會建會工作一直處于被動局面。為了改變這種局面，渭城區工會讓地稅代收工會經費。按照《工會法》規定，在我國境內任何企業、事業單位都要依法組建工會。并按每月全部職工工資總額的2％向工會撥繳經費。為了鼓勵企業建會，凡是建會企業每月上繳經費后，工會又向企業返還0.8％。這樣的政策讓很多企業嘗到了“甜頭”。地稅代收經費以來，沒有建會的企業也紛紛主動建起了工會。從今年7月開始到現在，5個月時間渭城區就新建工會100多家，收到經費20萬左右。工會主席王孟忠高興地說，到今年年底全區企業建會就能達到90％以上。
                                    講求“藝術”維權
       渭城區工會為把職工的權益維護好，工會干部在維權上特別講“藝術”。王主席說，工會維權就是維護職工利益。如果在維權上不講藝術，采取硬性手段，會給職工維了權卻讓職工丟了飯碗，那么這樣的維權就是失敗的。
      王主席說，渭城區工會維權主要從“勸”的角度來進行。為了能讓職工先懂得自己應享有的權益，工會經常向職工進行法律宣傳。為了能讓職工的權益得到更好地維護，在每次職代會上工會都把如何維權滲透進去，以增強職工維權意識。工會還組織職工開展技術競賽、提高素質，這樣以來既凝聚了職工的心，也讓企業感到了工會在發揮著作用。為了能從源頭上杜絕侵害職工利益的事件發生，一些企業改制方案堅持讓職代會審議把關，充分聽取職工意見，從而使職工的權益在改制中能得到較好的維護。