近日，記者在西安東郊慶華公司采訪時看到，工會保障生活部的同志正在安排元旦、春節(jié)期間的臨時性困難救濟工作，安排部署2005年特困職工幫扶計劃。而從2001年公司正式掛牌成立以來，在企業(yè)改革脫困的征途中，公司工會始終按照工會是職工第一責任人的要求，時刻把職工的冷暖掛在心間，全方位做好扶貧幫困工作，實現(xiàn)了省總工會提出的“三項承諾”。
2001年，慶華集團公司成立之初，公司黨委就按照“三個代表”的要求，成立了以黨委書記康作振為組長的交友幫扶工作領導小組，認真開展“交友幫扶”工作，公司領導和工會主席積極和困難職工交朋友、解難題，從一定程度上緩解了職工家庭的貧困。僅今年，公司領導和47戶困難職工開展幫扶活動，基本保證了47戶職工的生活脫貧。
在日常的工作，慶華公司工會堅持“五必訪”活動，逢年過節(jié)和平常都要向困難職工送救濟金和慰問品，僅今年用于送溫暖的資金已達14萬元。三年來，公司工會共救濟家中有困難的職工近2000人次，發(fā)放救濟金40余萬元；為困難職工子女減免學費近300人次，慰問工傷亡家庭329人次，發(fā)放慰問金共計8.1余萬元。
維權職工權益是工會的主要職責，慶華公司工會把維權和幫扶解困結(jié)合起來，積極聯(lián)系政府職能部門，為低收入的困難職工家屬申報城市居民最低生活保障金，到2004年12月初，全公司已有205戶家庭進入“低保”，領到的低保金全年超過30萬元，還為兩戶“低保”職工子女入學補助4000元。這項工作的開展有效地緩解了特困職工的困難現(xiàn)狀。積極為職工辦理安康保險，今年在工會勞保部和女工部的努力下，完成了今年的保險指標，目前使全公司共有2957名職工分別參加了職工安康保險和女工“四病”保險。
■本報記者 閻冬
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