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您當前的位置:首頁 > 工會 > 工會要聞 如何對工會協商代表進行保護
2004-12-28 23:34:23來源：
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問：如何加強對工會協商代表的保護?
　　答：工會協商代表是依照法律規定程序產生，并作為勞動關系一方的全權代表，參加工資集體協商的全過程。協商代表參加工資集體協商的活動應視為提供正常勞動，依法享受應有的待遇。工會協商代表的合法權益受法律保護，企業不得對職工協商代表采取歧視行為，不得違法解除或變更其勞動合同。目前，為了維護工會協商代表依法行使自己的權利和義務，推動工資集體協商的開展，一些地方已制訂了保護工會工資協商代表的政策。如職工一方的工資協商代表，自擔任代表之日起五年內除個人原因外，企業不得與其解除勞動合同，未經工會同意，企業也不得終止勞動合同以及做出不利用勞動者的工作調動。企業工會主席勞動合同到期的，應自動延至任期屆滿。
關鍵詞：|工會|



責任編輯：sxworker

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