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您當前的位置:首頁 > 工會 > 工會要聞 工資集體協商應經過哪些主要程序
2004-12-21 00:25:10來源：
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問：工資集體協商應經過哪些主要程序?
　　答：工資集體協商的時間可在集體合同中約定，在一般情況下一年不少于一次。工會和企業任何一方均可提出進行工資集體協商的要求，并應以書面形式提出意向書，明確協商的時間、地點和內容等。另一方接到意向書后，應于20日內予以書面答復。如無正當理由，任何一方不得拒絕協商。協商雙方應在協商前，進行認真的研究和準備。雙方有義務按照對方要求，在協商前為對方提供工資集體協商有關的真實情況和資料數據。工會在研究和制定工資方案中，應充分了解和掌握企業經營情況，反復測算、論證，并征求各方面的意見。經工資集體協商一致意見后，工資協議草案應提交職工代表大會或職工大會討論審議。審議通過后，由企業行政方制作工資協議文本，并經雙方首席代表簽字蓋章后7日內交當地勞動行政主管部門登記備案。勞動行政主管部門自收到協議書文本15日內未提出異議的，工資集體協議即行生效。工資集體協議登記生效后，企業必須將協議于5日內通過各種宣傳形式告知全體職工。
關鍵詞：|工資集體|



責任編輯：sxworker

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