問：工會組織如何維護勞動者的勞動報酬權益?
答：工資權是職工的基本權利，工會應當把職工工資權作為維權重點，保障職工工資權不受侵犯。工會要積極參與有關工資的法律法規和政策的制定，反映職工的意愿和要求，使職工的工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。要按照勞動關系三方協商原則，參與最低工資標準的制定，從源頭上維護好職工的工資權；要建立工資集體協商制度，由工會代表職工與企業就工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資協議，并加強臨督檢查，保護協議的履行，以此來規范企業的工資分配行為；要加強工會在工資分配中的民主參與和民主監督。企業的工資分配制度和工資調整方案，應當征求工會的意見，提交職工代表大會或職工大會審議通過；工會有權對用人單位工資支付的情況進行監督；發現用人單位克扣、無故拖欠勞動者工資或低于最低工資標準支付工資的，工會有權要求其糾正，并提請勞動行政部門處理，工會應當支持、幫助勞動者。因工資問題發生勞動爭議，如果勞動者申請仲裁或提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助，包括提供法律咨詢、代寫法律文書，必要時還可接受職工委托代理職工訴訟，維護勞動者的工資權。
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