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                     區工會已真正成為務工人員心中的靠山
本報訊　在不久前召開的西安市雁塔區工會第九次代表大會上，進城務工人員馬掌權和私企員工賀萍當選為雁塔區工會委員會委員。消息傳開后，許多務工人員和私企員工高興地說：“這下好了，區工會領導班子里也有咱們的代表了。”
　　馬掌權是我省旬邑縣人，來西安打工已有十幾年了，先后干過安裝工、庫管、噴漆工。由于敢為職工說話辦事，深得大伙的信任，還被推選為西安恒達微波技術開發公司工會主席。賀萍從國企下崗后，在民企西安愛博電氣有限公司重新就業，現在任該公司工會副主席。
　　雁塔區總工會主席李曉串介紹說，在9月28日參加區工會第九次代表大會的161名代表中，像馬掌權和賀萍這樣的非公有制企事業單位的代表已占到了三分之一，他們分別來自全區388個新建企事業單位工會組織，代表了1.8萬名新增會員。
　　處于西安市市區中心的雁塔區，這幾年民營企業、民辦院校、醫院發展迅猛，務工人員激增。把這些非經濟組織的員工“組織起來，切實維權”，成了區工會工作的重中之重。區工會首先取得區委的支持，區委與各街道辦簽訂建會目標責任書，將工會的組建與黨建工作同部署、同落實、同檢查、同考核。目前在所有街道實現了黨工委副書記兼任工會主席，副主席由正科級工會專職干部擔任。形成了由街道工會抓社區和新建企事業單位建會的工作格局，有力促進了全區工會組織建設。該區工會，還把眾多分散的小企業的職工組織起來，按照區域性、行業性組建工會聯合會，相繼在村組、工業園區、集貿市場成立了工會聯合會。現在全區新建基層工會達到388個，發展會員1.8萬名。
　　為了使新建工會切實發揮作用，維護職工合法權益，雁塔區工會提出了“抓規范、樹典型、出亮點、上水平”的工作要求，進一步規范和提高新建工會的工作水平。目前全區各街道工會已形成了完整的勞動爭議處理網絡體系。在非公企業中大力推行民主管理和區域性平等協商、集體合同制度，并已有37家非公企業簽訂了集體合同，10家企業簽訂了工資集體協商協議，有47家企業建立了職工代表大會制度。許多非公有制企業還建立了“送溫暖”制度。“有困難找工會，有委屈找工會，有矛盾找工會”已成為雁塔區非公有制企業員工的共識。
　　　■本報記者　焦曉寧