航空工業618研究所黨政領導多年來十分重視工會工作，在人員配備、活動經費、活動場所、活動設施等各方面給予了大力支持。所工會組織活動成效顯著，曾榮獲“全國模范職工之家”。新形勢下，如何更好地開展工會工作?該所所長張新國、黨委書記陳志靖最近與全體工會干部座談時又提出了新的理念和思路。
張新國：
變革時代，工會組織如何準確定位?
企業員工的利益來于企業的健康發展，教育與培訓是現代員工的最大福利。從這一點來講，企業與工會的目標就應該也只能是一致的，一切前提都是為企業的發展。
我想，工會組織和工會工作的定位必須著力于適應經濟關系、勞動關系的變化，圍繞中心，著眼全局，服務大局，要突出以人為本，面向職工，關注職工，服務職工，盡最大的努力提高和改善員工的工作和生活質量，以適應時代的發展和變革的需要。
圍繞中心，構建黨政工“一體化”的工作模式。
形成黨政工“一體化”的工作模式的基礎是目標的一致性——企業健康、持續和跨越的發展。我們所黨的工作、思想政治工作已經融入到科研生產中，工會組織也應該融入到科研生產中。工會是員工的組織，它的信息來自于企業的方方面面，這是它的特點。工會組織在今天創建學習型組織、提倡團隊工作的時代，動員和促進民主管理，提倡全民參與、民主決策，是極為重要和正確的。
傳統的工會活動，應不斷改進與創新。
工會工作也好，開展活動也好，要體現對人、對人性的尊重與關懷。開展工作，組織活動，要真正讓大多數員工接受和歡迎。因為，員工的精力與時間，恰恰是員工最大的利益。比如，我們每年組織的一系列文化體育活動，它既是有特色的企業文化的一種展示，又是形成企業強大凝聚力的一種方式。這就要求我們很好的組織、策劃。千萬不要小瞧了這件事，創造力其實多半來自于藝術。
陳志靖：
如何理清工會工作思路，推動工會工作上水平，我對工會和工會干部提出幾點希望和要求：
一是正確行使維護權，協調各種利益關系。履行維護職能是工會的基本職能，在搞好“維權”的同時，要協調好各種利益關系，一要深情，二要深入，要把情況了解清楚，要講清全局利益和個人利益的關系，要關注弱勢群體，維護弱勢群體利益，做好穩定工作。
二是大膽行使監督權，完善民主決策體系。工會要敢于監督，善于監督，科學監督，同時也要做到人性監督，要不斷完善民主監督體系，要關注職工呼聲，反映職工意見，采納職工建議。
三是積極行使保證權，探索勞動競賽新路。工會干部要注意研究新形勢下勞動競賽如何適合我所特點的新路子，要在開展合理化建議、小改小革、科技攻關等方面探討新方法、新途徑。
四是認真行使教育權，全面提高職工素質。要運用多種形式開展“三德”(職業道德、公民道德、家庭美德)教育，要結合研究所特點和科技人員特點開展高品位的活動，要宣揚各種各樣的典型，要強調人的全面發展，培養良性企業文化。
五是準確定位，提高素質，搞好學習。關鍵在定位，基礎在素質，根本在學習。工會干部要不斷提高自身素質和能力，要有自己的主導意見，扮演好角色，以新的面貌、新的思路把工作做好�！ 鰲钽y鎖 白陽
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