近年來，伴隨著企業改革改制力度的加大，經濟多元化、分配多樣化，接踵而來的是用人單位與勞動者的勞動爭議糾紛不斷發生。由于一些企業不守法而侵犯勞動者的合法權益，迫使職工到各級工會組織上訪或打官司。據西安市總工會信訪辦接待職工上訪的統計資料顯示，2003年職工上訪的總人數較上年上升了14％，集體上訪的上升了7％，勞動爭議由185件增加到320件，上升了73％。
職工上訪人數有增無減，責任主要在用人單位，侵犯職工合法權益后不能依法積極解決，故意侵權和堅持錯誤做法不糾正、激化矛盾，迫使職工上訪討公道。從職工上訪的情況看，企業的侵權行為是五花八門，但主要表現在以下十個方面。
不簽勞動合同，使職工維權無依據。《勞動法》明確規定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系就應當訂立勞動合同。但有些用人單位就是不與職工簽訂勞動合同，為企業侵權創造了條件。且一旦發生侵權行為，職工會因無合同依據而無法維權。
企業明知違法侵權卻堅持不改。有的企業不按《勞動法》辦事，隨意處理職工，本來應是解除勞動合同卻將職工除名。某廠2003年8月11日張榜公布將邵建等62名職工解除、終止勞動合同。職工提出應按勞動法規辦事，給一個書面證明，廠子非但不給反而變本加厲，將解除合同變成除名處理。廠子有關領導答復職工：錯了也這么辦，你們告去……由此，引起職工集體上訪。
以強壓弱只要求職工單方履約。有些企業同職工解除勞動合同 ，只要求職工履行手續，企業卻不支付經濟補償金及各項欠款。
企業借放長假隨意除名職工。一些企業效益不好，把職工放假回家，時間長了職工到企業要求上班，企業卻稱：你已被除名與企業沒有任何關系了。職工有苦難言，只有上訪到工會組織請求幫他們解決問題。
職工上崗先交錢，不交錢就走人。按照勞部發(1995)309號文件規定：用人單位在與勞動者訂立勞動合同，不得以任何形式收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。但有的企業卻置法規于不顧，仍然向職工收取保證金，不交錢就別上崗。
處理職工不給通知，職工維權難上難。按照《企業職工獎懲條例》規定，企業對受到處分的職工應當書面通知本人，而有些企業就不按規定辦事，除名通知不給職工，使職工到勞動仲裁申訴立不了案，合法權益得不到及時維護。
職工贏了官司丟了飯碗。職工與企業發生勞動爭議，通過法律途徑解決問題是很正常的事情，但事實上卻并非如此。職工贏了官司，企業卻借機把你辭退是常有的事，迫使職工以后不敢打官司。一些職工深有感觸地說，官司贏了飯碗丟了，這樣的官司以后再也不敢打了，保住飯碗才是上策。
拖延時效使職工沒法維權。勞動爭議的時效期是60天，有的企業把處理職工的通知時間向后拖延60天，當職工拿到處理通知去維權，因超過時效勞動仲裁不被受理，使職工喪失維權的機會。
支付經濟補償金打白條。有的企業與勞動者解除勞動合同，應付給職工的經濟補償金不兌現，開張白紙條就讓走人。職工一旦離開，企業就翻臉不認賬。
巧設陷阱套職工。有的用人單位利用職工不懂法，不簽書面合同只是口頭協議，協議含糊不清，讓職工上當受騙，勞動時間長還少拿錢。
從以上情況不難看出，職工上訪的根源在于企業違法侵權。要避免職工上訪必須從源頭抓起。依法處理好企業與勞動者的關系，加大勞動法規監督力度，執法部門要公正執法，把好勞動者維權的最后一關，使用人單位自覺遵守法律法規，依法用工、依法管理，從源頭上杜絕用人單位侵犯職工合法權益，以保持企業生產秩序正常和社會穩定。
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