陜工網訊 會場傳來陣陣掌聲，如熱烈的浪潮般席卷了走基層面對面職工座談會的現場。為充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用，著力打造“家”文化，今年以來，中鐵一局二公司堅持將工會工作融入企業生產，以“六氣”聚力服務中心工作，展現工會擔當作為。
突出政治引領，引導職工思想教育“接地氣”
中鐵一局二公司工會依托陜西工人報通訊員培訓班、工會干部培訓班、先進女職工培訓班等培訓，認真學習最新理論知識，進一步提高了專兼職工會干部的政治和理論水平。開展廉潔家書及廉潔文化作品征集評選活動，進一步增強黨員干部廉潔從業、用權、修身、齊家的思想自覺，推進企業廉潔文化建設。
融入經營發展，引領職工建功立業“鼓士氣”
中鐵一局二公司工會組織209場次形式多樣的勞動競賽活動，得到各基層單位的積極參與，好評如潮。在持續深化產業工人隊伍建設改革工作中，《小型預制構件脫模采用快速脫模框架的建議》獲得中鐵一局“十大”職工技術創新成果。2024年5月，雄安啟動區EA4項目承辦2024年中國中鐵雄安區域電工與鋼筋工技術比武、“匠心雄安 質啟未來”系列比武等兩項賽事，營造了濃厚的“比學趕超”技術工作氛圍。
聚焦維權服務，增強職工幸福指數“提心氣”
近一年，按照《陜西工會職工困難臨時救助辦法(試行)》及“三不讓”工作要求，中鐵一局二公司工會幫扶職工80余人次，幫助10余名一線職工解決子女在唐山、咸陽入學問題，實現100%全覆蓋。積極向上級和地方工會組織申請籌措專項資金，開展“雙節”送溫暖和夏季送清涼活動，慰問困難職工及家屬，提升一線職工的幸福感。開展京哈高速改擴建八標項目、沈陽地鐵1號線東延線七標項目EAP輔導活動，為職工送去溫暖和力量。開展集體生日會38次，營造了一個又一個溫馨有愛的和諧氛圍。現場指導濰宿高鐵站前三標、佳同鐵路項目建設幸福之家，購置文體設施，配備探親房，接待反探親家屬300余人次，有效緩解了職工思家思親之情。
深化民主管理，滿足職工多樣需求“聚人氣”
規范職代會組織制度和工作制度。按期組織召開公司五屆四次職工代表大會，落實職代會職權，征集職工代表提案34份，立案32份，會同11個部門進行辦復處理。同時，指導各基層工會召開民主管理大會，讓職工參與公司民主管理，進一步提高了職工的民主管理意識。
著力打造微信公眾號“職工之聲”欄目，協調解決職工購房、子女上學、維權等3類15個問題，開通新媒體民主管理渠道，讓職工們在職代會閉會期間也能“報提案、提建議”。工會主席帶隊深入基層一線，與職工面對面開展座談會5次，及時了解掌握職工思想動態，解決具體問題，為更好地開展工會工作提供了可靠依據。
提升女工素質，打造女職工“巾幗氣”
堅持做好家庭文明建設工作，弘揚社會主義核心價值觀，滿洲里項目周漾榮獲2022-2023年度“花開一局”女職工大閱讀優秀征文一等獎。開展“書香鐵路”女職工讀書征文活動，提高女職工素質，鼓勵女職工建功立業。陳成君、楊芝曈、姜禹代表公司在滬渝蓉指揮部參加中鐵一局工會舉辦的大閱讀成果送基層活動，與八家兄弟單位同臺競技，充分展現公司女職工風采。同時，在婦女節期間，組織開展心理疏導講座、插花、DIY手工香薰和主題座談會等系列活動;在母親節、父親節、兒童節、“七夕”節期間，分別舉辦了主題活動，營造了良好的節日氛圍。
夯實基礎工作，推進工會自身建設“強底氣”
中鐵一局二公司工會開展積極分子評選活動，表彰基層工會工作者，鼓勵先進，樹立典型。堅持以職工之家建設為載體，重點加強基層組織建設，系統性加強各級工會的制度建設、硬件建設、責任體系建設和日常管理工作。同時，經審會和工會財務對預算嚴格審核把關，強化預算約束，實時跟進經費落實情況，監督資金支出范圍和流向，確保預算資金專款專用和安全高效使用。堅持工會經費向基層一線、重難點項目、高原海外項目傾斜，做好工會會費收支管理，依法依規用好經費，確保每一筆經費的使用經得起法規、時間和職工的監督檢驗。
要實現工會工作的穩中有進，需要各級工會組織和工會干部不斷努力，切實服務職工，促進企業發展，為構建和諧勞動關系發揮積極作用，讓職工群眾真正感受到工會是職工的娘家人、貼心人。
責任編輯：胡睿琳
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