中新網客戶端北京8月9日電(彭寧鈴 任靖)網傳“阿里女員工被侵害”一事在輿論場上沸沸揚揚。8日，濟南警方通報稱，目前正在積極調查取證，警方調查偵辦結果，將及時向社會通報。
當員工遭強行灌酒導致被猥褻，公司方是否擔責？猥褻、強奸需要哪些證據鏈？對此，中新網采訪了北京尚權律師事務所律師張宇鵬、北京中聞律師事務所律師楊晨、河南陸達律師事務所律師劉力文等多位律師。
女員工爆料稱，出差期間被客戶灌酒、猥褻，領導“全部看在眼中”，沒有任何反應。
問：如果員工被強行灌酒導致被猥褻，客戶和領導要承擔什么責任？
劉力文：員工若在醉酒狀態下被客戶猥褻，明顯違背受害人意志的情況，應屬于使用其他方法猥褻的情形，按照刑法相關規定，客戶的行為可能構成強制猥褻罪，要承擔相應的刑事責任。
張宇鵬：關于領導是否要承擔強制猥褻罪責任，主要看領導在其中有沒有幫助行為。
從目前爆料的信息，只能推斷，如果員工是在領導職權或領導地位的脅迫下，被迫接受了猥褻行為，那么，即使領導當時沒有實施猥褻行為，也可能構成強制猥褻罪的共犯。
員工稱，次日醒來，床頭出現了拆裝的避孕套。另外，監控顯示領導夜里4次進入房間，領導在電話中承認其有親吻等行為。報案后，領導突然改了口供，聲稱是員工主動。
問：當存在灌酒等情況，還需要證明是否主動與被動么？
劉力文：灌酒行為往往表現出犯罪行為人欲使受害人無法反抗的主觀想法，與暴力、脅迫等同樣屬于違背受害人意志的猥褻準備手段，除非受害人在灌酒行為時明確表示出自愿，否則無須證明受害人是否主動。
張宇鵬：強奸罪的核心是要違背婦女意志，哪怕不是醉酒只是一個熟睡狀態，只要女性無法反抗被性侵，也屬于強奸。因此灌酒并非前提，主要取決于員工是否處于醉酒無法反抗的狀態。如果是這種情況，領導稱“員工主動”的抗辯理由就很難成立。
員工稱次日醒來懷疑被侵犯，且自己一直沒有找到自己的內褲。
問：如果受害者被性侵，證據被銷毀或者找不到相關證據，如何維權？
劉力文：涉及到強奸罪，應第一時間報案至公安機關由其立案偵查后遞交至檢察院提起公訴。一般而言，證據是由公安機關負責收集。
隨著科技進步，證明性關系發生的手段也愈發多樣，內褲被銷毀并不可怕，體內檢測、毛發DNA對比等，均可以起到證據的作用。
員工稱，通過監控顯示，領導回到酒店的前臺，偷偷辦了一張女員工房間的房卡，潛入其房間。
問：酒店能否向其他人提供房卡？出了類似事件，酒店是否構成共犯？
楊晨：一般來說，酒店只能向辦理登記入住的客戶提供房卡。如果酒店向陌生人提供房卡造成客戶損失，根據民法典相關規定，酒店需要承擔侵權責任。
不過也可能，員工的房間是以領導的身份證開的，那么酒店是可以向其提供房卡的。具體的情況還是要以公安機關的調查結論為準。
張宇鵬：存在單位犯罪時，才需要追究單位的刑事責任。從本案來看，因強奸罪和強制猥褻罪的犯罪主體都是個人而非單位，酒店不會為此承擔刑事上的責任。
但如果提供房卡的人明知公司領導要去實施違法犯罪行為，還提供房卡，則有可能構成幫助行為，作為共犯來處理。
員工稱，在公司內部檢舉，卻遲遲未有結果。
問：如果女孩爆料屬實，公司是否應當及時作為，不作為是否要承擔責任？
張宇鵬：強制猥褻罪、強奸罪的犯罪主體為個人，公司作為與否，不存在承擔責任的問題。
但公司有義務積極配合公安機關的調查甚至后期偵查工作。如果公司在公安機關調查過程中制造障礙，甚至幫助銷毀證據，將可能要追究相關人員的刑事責任。比如，公司領導安排員工作假證，則相應的涉嫌妨害作證罪、偽證罪。
劉力文：從處理方式來說，公司作為員工的聘用方，有職責根據勞動合同以及公司管理規定管理員工，如果員工涉嫌刑事犯罪被定罪處罰，則公司有權與其解除勞動關系。
應當注意到，人事管理屬于公司內部事務，如何決斷是公司的自由，一般考慮到社會影響與內部穩定，會與犯罪員工解除勞動關系。
問：現在濟南華聯和阿里都說自己成立了專門調查組在調查，有網友質疑企業內部調查的意義。
楊晨：企業內部調查對企業文化“建設”和價值觀“管理”有重要作用。如果案件不涉及刑事案件也不涉及治安違法，只是普通的性騷擾，比如言語等等，國家機關很難介入，此時，企業內部調查和處理變得至關重要。
網傳該公司有所謂“破冰文化”，目前，阿里已對此進行了辟謠。
問：對一些企業存在低俗團建，公司是否應承擔相應責任？
張宇鵬：如果公司搞低俗文化活動涉及違法甚至犯罪行為，可以追究相應的法律責任，主要可能涉嫌強制猥褻罪、侮辱罪。
即使強制猥褻罪和侮辱罪未達構罪的標準，也有可能依據治安管理處罰法進行行政處罰。(完)
責任編輯：胡睿琳
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