離開校園的年輕人找到心儀的工作，意味著正式步入職場。那么，對于職場新人而言，辦理入職手續時還有哪些法律上的問題值得注意？8月26日，筆者采訪了陜西省高級人民法院法官吳興春和陜西豐瑞律師事務所律師王艷，從不同角度給職場新人提出一些建議，幫助勞動者維護自身的合法權益。
問：入職必須要簽訂勞動合同嗎？用人單位不簽勞動合同該怎么辦？
吳興春：勞動合同是用人單位和勞動者意思自治的載體，也是約束合同當事人的具有法律效力的契約性文件。簽訂勞動合同不僅是用人單位的義務，還是勞動者的法定義務。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條第二款規定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險費用是其法律規定的強制性義務。雙方簽訂勞動合同文本至少一式兩份，用人單位和員工各執一份。
若遇到用人單位拒簽勞動合同，員工可向用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴、舉報，也可以向用人單位所在地的勞動人事仲裁機構申請勞動仲裁，請求用人單位支付自用工之日起超過一個月未簽訂勞動合同的雙倍工資差額，并簽訂勞動合同。自用工之日滿一個月的次日起至雙方訂立書面勞動合同的前一日，用人單位應當向勞動者支付最長不超過11個月的二倍工資差額。
問：簽訂勞動合同時有哪些常見的“霸王條款”？勞動者遇到此類情況，該怎么辦？
王艷：常見的勞動合同“霸王條款”有以下四類：
第一類，在合同中約定勞動者自愿放棄社保繳納的條款。參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，若勞動合同中約定不參加社會保險或者簽署協議由勞動者自愿放棄社保是違法的，約定無效。
第二類，在合同中增設違約責任，設置違約金的條款。勞動法中需要支付違約金的情形只有兩種：一種是在用人單位為勞動者提供了專項培訓并約定了服務期，而勞動者違反了服務期約定；第二種是勞動者違反了競業限制約定。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第三類，在合同中約定企業可隨時調整員工崗位薪資，員工不得拒絕的條款。調崗情形主要包括雙方協商一致的調崗、員工不勝任工作的調崗、用人單位因生產經營需要的調崗以及客觀情況發生重大變化的調崗。變更勞動合同應遵循平等自愿、協商一致的原則。用人單位在勞動合同中約定的任意調崗權，不符合法律規定，也不能實現企業用工管理的最終目的。
第四類，在合同中約定員工違規操作傷亡自負的條款。工傷認定適用無過錯責任原則，即工傷事故中不以勞動者是否存在過錯為賠償前提，只要其不存在《工傷保險條例》第十六條規定的醉酒、犯罪、違反治安管理導致傷亡或者自殘自殺等情形，均可認定為工傷，因此此類約定也無效。
吳興春：在人民法院審理勞動爭議糾紛中，發現個別用人單位與員工在簽訂的勞動合同中有收取若干入職押金并扣押身份證件和執業資格證件，用人單位讓員工必須放棄社保繳納費用，無條件服從超長加班且不支付加班工資，不休或少休年休假，不得在工作期間談戀愛、結婚生育，員工提前離職需向用人單位支付高額違約金，解除勞動合同不支付經濟補償或賠償金，不得申請勞動仲裁等明顯加重勞動者負擔、減輕企業責任的“霸王條款”。
上述“霸王條款”均因違反法律強制性的規定而無效。如果遇到以上“霸王條款”中的一項或多項情形，新入職的員工可以隨時向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁、提起民事訴訟主張權利，依法維護自己的合法權益。
問：試用期可以隨意延長嗎？勞動者遇到用人單位隨意延長試用期的情況，該怎么辦？
吳興春：根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的規定：勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內：如果勞動合同僅約定試用期的，則試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。法律對不同期限的勞動合同明確限定了不同的試用期，用人單位不得任意延長試用期。
王艷：勞動者在遇到用人單位隨意延長試用期的情況時，可以向用人單位提出異議，指出其行為違反了《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，并要求其糾正錯誤行為。如果用人單位拒不糾正錯誤行為，勞動者可以向當地勞動行政部門進行投訴，請求其依法進行處理。除此之外，勞動者還可以收集和保存延長試用期的實質證據以及用人單位相關處罰過程中的證據，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，以維護自身權益。
問：在入職體檢時，有哪些體檢內容不合適？入職體檢時因不合適的體檢內容，導致體檢不合格被單位拒錄，該怎么辦？
王艷：根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，用人單位錄用體檢標準應根據崗位要求合理設定。入職體檢項目如正常的內科、外科、眼科等是基本合理的，用人單位不得因求職者的乙肝狀況、無關崗位職責的疾病等原因拒絕錄用求職者。
如果勞動者因不合適的體檢內容，導致入職體檢不合格而被單位拒錄，可以依照《中華人民共和國勞動法》及相關司法判例，通過勞動仲裁或訴訟程序維護自己的合法權益。□李子言
責任編輯：白子璐
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