組織各級人社部門2800余名“人社服務專員”，對接1.14萬戶企業，送政策、送信息、送服務，支持園區及企業發展——
產業園區是高質量發展承載地、創新驅動引領地、人力資源匯聚地，更是人社工作的主陣地。人社部門如何在推動高質量發展中發揮作用，如何使“三個年”活動落細落地？
11月5日，省人力資源和社會保障廳（以下簡稱省人社廳）廳長蔡釗利在省政府舉辦的新聞發布會上介紹，省人社廳以“人社工作進園區”為抓手，深化“三個年”活動。建立“包抓聯系、定期會商、常態協作、動態反饋”四項機制，全力推進人社干部、惠企政策、高效服務、信息平臺進園區、進企業，主動將人社工作嵌入高質量發展大局。
梳理發布21項人社惠企政策服務清單
省人社廳實施鞏固加強穩就業17條、助力民營經濟發展壯大16條、高校畢業生等青年就業創業8條等減負穩崗擴就業政策舉措，制定出臺了一系列社會保障、人才人事、勞動關系等方面政策文件，豐富人社政策“工具箱”，支持企業穩定發展。
前三季度，降低失業、工傷保險費率減少企業成本38.24億元，穩崗返還7.81億元；新增發放創業擔保貸款47.28億元，扶持就業創業5萬余人。同時，編制人社涉企政策文件匯編，梳理發布21項人社惠企政策服務清單，制作“你問我答”口袋書，組織人社干部進園區、進企業宣傳人社政策，使政策能夠讓企業知曉，政策能夠有效執行，打通政策落實最后“一公里”。
累計幫助園區企業解決用工25.84萬人
省人社廳主動服務園區企業，了解企業需求，持續完善缺工快速響應機制，組織開展“春風行動”“五百行動”、高校畢業生專場招聘、民營企業服務月、人力資源促就業行動等各方面措施，累計幫助園區企業解決用工25.84萬人。
保證企業用工，同時也要規范企業用工。省人社廳加強勞動法律法規宣傳和指導，引導企業規范用工。特別是針對新就業形態勞動者，深入平臺企業調研用工管理工作，實施新就業形態勞動者休息和勞動報酬權益保障等指引指南，進一步規范平臺企業用工，保障新就業形態勞動者的合法權益。
重點培育高技能領軍人才
省人社廳促進人才精準匹配，健全完善重點產業緊缺人才目錄發布、引進、培養、激勵四項工作機制。去年發布了我省制造業24條重點產業鏈急需緊缺崗位人才目錄，今年還將編制發布工業13條、文旅和農業16條重點產業鏈急需緊缺人才目錄。
針對陜西重點產業鏈進行招才引智，組織人力資源服務機構，為重點產業鏈企業提供高級人才尋訪專業化服務，組織省內鏈主企業、上市企業、科創企業開展“組團式”引才活動。今年以來，企業引進博士碩士8462人，其中博士814人。出臺推動博士后工作高質量發展具體舉措，今年以來，1225名高水平博士后青年人才來陜開展科研創新工作。目前，在站博士后近5000人。
在高技能人才培育方面，出臺《陜西省加強高技能領軍人才培育16條措施》，緊密圍繞我省重大戰略、重大工程、重大項目、重點產業需求，在先進制造業、現代服務業等領域重點培育高技能領軍人才，每年新培育450人次以上，帶動新增高技能人才15萬人次左右，培養一大批適應產業發展需要的技能性人才。
建設零工市場和家門口就業服務站
省人社廳依托“秦云就業”一站式綜合服務系統，建成全省集中的就業信息資源庫和就業信息平臺，建設零工市場和家門口就業服務站等基層就業服務機構，形成線上線下融合發展，促進企業用工，也促進群眾就業。
在社保方面，全面落實《社會保險經辦條例》，啟動多險合一社保一體化信息系統建設，優化升級“陜西社會保險”APP，精簡優化辦事流程，90％以上企業職工養老保險業務實現“網上辦”“掌上辦”。深入實施“高效辦成一件事”，拓展人社服務模式，48項服務事項在全省431個金融網點上線，累計辦理221萬余件，越來越多的人社服務實現了就近能辦、多點可辦、少跑快辦。
本報記者 牟影影
責任編輯：白子璐
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